昨天我们公司又被一个员工投诉了，说公司克扣他的离职工资，当村委劳动调解办的工作人员跟我们联系时，我们都是懵的，都认为这是不可能的事，我叫做考勤的同事把离职工资和考勤调出来查看，他一共才上班6天，平时出勤5天，周末加班10个时，工资算的没有问题，为什么他觉得公司克扣他工资呢？


考勤的同事打电话给他，问是不是有误解，他说他上班6天，为什么出勤那里只显示5天，同事说公司的工资算法是周一到周五算时应出勤天数里，周六日算进加班里，他是上班6天，可有一天是周末加班，按双倍工资算的，不能放到出勤天数里，他说不对，他上班就是6天，出勤那里就是6天，周末是另算的，这两个人对话好久他还是理解不了，同事直接把电话给挂了，把工资条跟发放记录发给调解员，让他们去处理。


我问这人什么情况，同事说他在车间学了6天被生产部门辞退的，部门说脑子有些不太正常，怎么跟他沟通都沟通不了。我问面试时没有发现问题吗？面试时一问一答没有发现什么，可入职培训时就感觉他不太对劲，叫他写资料照抄都不会，抄错好多遍，可部门急要人，想着做操作员也不用写字，没想到人还真的不行，还沟通不了，离职了还搞这么一出。