“色字头上一把刀！”上海，男子和同事一起出差，饭后三人打车去酒店，男子发消息给男同事，让他提前下车，让女下属单独送自己。两人进房间后，男子突然抱住女下属，并试图亲吻对方，女子挣脱后，借口去拿外卖离开房间。之后女子向公司举报，男子却称自己喝多了，以为女同事主动送自己，有点非分之想了。公司认为男子对女下属实施骚扰，直接将他开除。男子不服，要求公司恢复劳动关系，并按照月薪6万余元的标准支付工资，法院驳回他的诉求后，男子又要求公司支付违法解除劳动合同的违约金55.3万元，可结果让他傻眼。

杨某是公司高管，月薪6万多，公司跟他签了无固定期限的劳动合同，只要他不捅大篓子，这份稳稳当当的高薪工作可以一直干到退休。

2024年12月，杨某带着女下属小高和男同事老李一起去杭州出差，开完会，几个人一起去吃晚饭。

饭桌上，杨某频频饮酒，有些喝多了，饭后，杨某劝二人不要急着回上海，先到杭州住一晚再回去。

之后三人打车去酒店，杨某在车上又悄悄给老李发消息，让他找个理由提前下车，把空间留给自己和小高。

老李在公司混了这么多年，哪能不懂这点弯弯绕绕，找了个借口就下了车，车里就剩杨某和小高两个人。

到了酒店楼下，杨某一副站不稳的样子，全程都靠小高搀扶着，他说自己有工作上的事情要跟小高谈，让小高先去他房间。

小高也没多想，扶着杨某去了房间。可没想到，到了房间，杨某却突然一把抱住了小高，之后还试图亲吻小高，小高被吓坏了，奋力把杨某推开，急中生智，借口说自己要去拿外卖，离开了杨某房间。

次日，小高向公司举报了此事。公司找杨某约谈，杨某不仅没认错，反而理直气壮的说自己当时喝多了，看到是小高送自己回来的，以为小高主动送自己，自己这才有了非分之想。

公司认为杨某骚扰女下属，违反了公司规章制度，跟他解除了劳动关系。

可杨某不服，认为公司是小题大做，违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复自己的工作岗位，并按照每月62000多的标准，补齐工资，被仲裁驳回后，杨某又将公司告上了法庭。

法院认为杨某酒后以工作为名，将女同事带到自己房间，对女同事实施拥抱，并试图亲吻的行为，违背了职场道德，严重违反了公司规章制度，公司有权跟他解除劳动关系，无需支付赔偿金。

法院驳回了杨某的诉求，杨某不服，提起上诉，要求公司支付解除劳动合同违约金55.3万元，可二审依旧驳回了他的诉求。

杨某作为公司高管，理应以身作则，坚守职业操守，跟女同事保持适当距离，不越界，不逾矩，可他酒后心怀不轨，最终工作没了，名声也毁了。

他酒后故意支走同事老李，刻意制造和女下属的独处空间，实施拥抱、试图亲吻等骚扰行为，给女下属造成了严重的心里恐慌。

事后他毫无悔意，反而把过错推给女同事主动送他回房间，让他想入非非，公司将他开除后，反而理直气壮的索要违约金，完全没意识到自身的错误。

杨某违背小高的意愿强行拥抱、试图亲吻，已经构成职场性骚扰，本身就属于违法行为。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。

杨某对小高实施骚扰行为，属于严重违反公司规章制度的行为，即便双方签订的是无固定期限劳动合同，公司也可以合法解除劳动合同，不属于违法辞退，无需支付赔偿金。

只能说杨某真的打错了算盘，骚扰女同事，还以为能全身而退，结果得不偿失，罪有应得。

坦坦荡荡做人，规规矩矩做事，不越界，不骚扰他人，做好自己份内工作，才能安安稳稳工作生活。

素材来源：上观新闻