胖东来今年上半年流失52名员工职场本就是一场双向奔赴、双向选择。 胖东来0.5%流失率，刷新行业标杆，流失的都是基础岗位，管理层无一人离职。胖东来模式证明了，薪资福利构筑起人才底盘，优厚待遇可以大幅度降低人才流失，激发人员创造力，高薪是基础盘，共识才是护城河。胖东来模式同时也印证，任何企业都无法做到全员长久留存。