“离谱！”某地，一57岁男子在某省机关当处级调研员，每天到办公室的头一件事，就是洗他那只白瓷茶杯，泡上浓茶，然后打开电脑刷新闻、翻短视频。看到感兴趣的，还扭头跟旁边年轻人聊几句。到了十一点整，老张就像上了发条一样，关机、拎包、走人。下午谁也别想在办公室找到他。科室里从上到下都看在眼里，没一个人吭声，连那个最怕吃亏的同事都不说什么。新来的年轻主任想管，旁敲侧击提了一回，男子听完照样十一点走人。这事儿就这么一天天过着，没人挑破，也没人较真。

在机关单位里，最让人无语的，未必是有人偷懒，而是一个人明目张胆地偷懒，周围所有人都看见了，却没有一个人愿意把话说透。

在某省级机关之中，有一位年届五十七的处级调研员。其人在单位人缘颇佳，众人皆亲切唤他“老张”。他在这院子里度过了大半辈子。工位上，那只白瓷茶杯常年沏着酽茶，久而久之，杯壁凝上一圈难以涤除的深褐色茶渍，宛如岁月镌刻的印记。

每日清晨9时，老张总会准时现身办公室。他的脚步沉稳而规律，仿佛与时间的指针达成了某种默契。办公室的门在他的轻推下缓缓开启，新一天的工作就此拉开帷幕。坐下之后，他不急着处理工作，而是先把茶杯洗干净，泡上一杯浓茶。茶香起来了，电脑也打开了，新闻、短视频轮番刷。

当遇到感兴趣的话题时，他会缓缓摘下老花镜，转过头去，与身旁的年轻同事交谈几句，言辞间对时政热点予以精准点评，尽显睿智与热忱。办公室里电话声、键盘声不断，别人忙得脚不沾地，他却像和这些事情隔着一层玻璃，既不参与，也不着急。

最终尘埃落定的，乃是上午11点这一特定时刻。它如同被岁月之笔精准勾勒，在时间的长河里凝为永恒，成为不可更改的定格。

时间一到，老张关电脑、拎起包，动作十分麻利，仿佛办公室里有一只看不见的闹钟。此后整个下午，他便如人间蒸发一般，单位里寻不见他的踪影。直至翌日清晨九点，他才再度准时现身，仿佛从未离开过。

“11点消失”，已经成了科室里公开的秘密。上上下下都知道，偏偏没有人挑明。平日里，有些同事最怕吃亏，对工作分配极为敏感，分毫都不愿多担。然而，面对老张固定离岗一事，哪怕这些计较的同事，也自始至终缄默不语。

后来，科室新来了一位年轻主任。他行事雷厉风行，有着敏锐的洞察力，甫一上任，便迅速察觉到了这个问题。一次周例会上，他没有直接点名，只是说，科室里的老同志经验丰富，手头如果没有紧急任务，也可以多指导年轻人，把好传统传下去。

说话时，主任的目光朝老张那边扫了一下，意思已经够明显了。然而，这番提醒终究于事无补。老张仿若不为所动，依旧雷打不动，每日11点准时离去，次日清晨9点又照常现身，好似一切未有分毫改变。

大家似乎默认了一种说法：老张干了大半辈子，离退休也没几年了，睁一只眼闭一只眼，没必要把关系弄僵。

问题的症结恰恰就在于此处，看似寻常，却正是矛盾的源头所在，犹如平静湖面下暗涌的漩涡，悄然酝酿着未知的波澜。

照顾老同志，可以体现在合理安排岗位、减轻不适合的工作强度、发挥经验作用上，但不能把“照顾”变成长期不在岗，更不能把一个人的空缺，转化成其他同事的额外负担。

如果老张确实没有具体工作，单位完全可以把岗位职责、考勤要求和工作安排说清楚；如果他仍然承担公务，那就更不能把上午11点离岗当成个人习惯。最怕的不是有人少干，而是少干的人不受约束，多干的人只能憋着。

从现实看，老张的问题并不只是“爱刷手机”这么简单。他每天到岗后长时间看新闻、刷视频，工作时间没有实际处理公务，11点离开后整个下午不再出现，而且这种状态持续了很久。年轻主任已经委婉提醒，他仍然没有改变，这就不是偶尔松懈，而是长期消极履职。

《公务员法》第五十九条明确，公务员不得不担当、不作为、玩忽职守、贻误工作。

《公职人员政务处分法》第三十九条也规定，不履行或者不正确履行职责，玩忽职守、贻误工作的，造成后果或影响的，可以视情节给予警告、记过、记大过；情节较重的，可降级或者撤职，情节严重的还可能被开除。

当然，老张最终是否构成违纪、责任达到什么程度，不能只凭同事描述下结论，还要结合他的岗位职责、考勤记录、工作完成情况以及单位具体制度来判断。假如他确实长期脱岗，并且因此影响了工作，相关部门就应当调查核实，而不是继续装作没看见。

更令人费解的，是科室自上而下的缄默。这无声的氛围似厚重迷雾，让人难以洞悉其中缘由，无端添了几分神秘莫测之感。

退休年龄不能成为纪律的豁免牌，资历也不能替代职责。一个单位真正的公平，不是让所有人都轻松，而是让该承担的人承担、该被监督的人接受监督。

信息来源：新浪财经（转载廉政瞭望原发稿件，最接近原始报道）