2017年，曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，吩咐秘书不许任何人打扰！他对女婿严肃地说：总经理左敏要走，你准备一下，接替他。叶舒听后立马从椅子上站起来，诧异地问道：“不叫大哥回来吗？”
 
2017年，福耀玻璃内部传出人事变动消息，总经理左敏递交辞职申请。
 
曹德旺安排秘书守在办公室门外，不让其他人进来打扰，单独召见女婿叶舒。
 
等办公室只剩两人，曹德旺直接告知叶舒，左敏即将离职，董事会打算安排叶舒接任总经理一职，叶舒听完立刻起身，第一时间提出疑问，询问曹德旺为什么不召回大哥曹晖。
 
叶舒心里清楚，长久以来曹晖才是曹德旺认定的接班人，曹晖早年就在福耀从基层岗位做起，曾经担任过公司总经理，对整套运营流程十分熟悉。
 
2015年曹晖选择离开福耀，自主创业，暂时放下集团内部的管理工作。
 
外界和公司内部不少人都默认，只要总经理岗位出现空缺，曹晖就是最合适的人选，在叶舒的认知里，家族企业重要管理岗位，优先交给长子是顺理成章的安排。
 
曹德旺没有回避叶舒的疑问，他向叶舒讲明当下的现实情况，曹晖当时一心经营自己的事业，暂时没有回到福耀负责日常经营管理的想法。
 
总经理需要立刻有人接手，集团各项生产、供应链、海内外业务不能长时间处于管理层空缺的状态。
 
左敏离职之后，日常经营事务需要稳定的负责人衔接，不能一直等待曹晖改变想法。
 
曹德旺愿意选择叶舒，并不是单纯依靠亲属关系，叶舒2003年进入福耀，十几年时间里先后在配套部门、项目筹建组、海南子公司、采购系统任职，担任过子公司总经理、供应管理总监，升任总经理之前刚出任副总经理。
 
各个业务板块的工作他都亲身参与，熟悉采购、生产运营整套流程，长期扎根一线，积累足够管理经验。
 
曹德旺清楚，临时接手总经理，需要熟悉公司内部体系，能够快速稳住各个部门运转。
 
叶舒明白岳父的考量，也清楚这个岗位承载的压力，他知道外界会就此产生很多猜测，不少人会讨论家族权力交接的走向，会有人揣测曹晖是否彻底放弃福耀管理权，也会有人质疑由女婿执掌日常运营是否合适。
 
同时叶舒清楚自身定位，这次接任更多是过渡安排，曹德旺始终没有改变让曹晖回归参与集团顶层管理的计划。
 
消息对外正式公告之后，行业和资本市场出现不少讨论，很多观察者原本预判曹晖会借此机会重回福耀，可最终的人事安排超出了大众预期。
 
曹德旺之后对外接受采访时也提到，这次人事调整属于接班布局里的一环。
 
由叶舒负责公司日常经营事务，维持集团稳定运转，留出时间持续沟通，等待曹晖做好回归的准备。
 
后续几年，叶舒持续担任总经理，统筹福耀日常运营工作，曹德旺持续和曹晖沟通，推进回归相关安排。
 
几年之后福耀启动新一轮权力交接，曹晖正式回归进入核心决策层，形成曹晖把控战略方向、叶舒负责落地执行的管理模式。
 
回看2017年办公室里这次谈话，就能看出曹德旺很早就在分步规划企业传承，根据家庭成员的意愿和企业当下需求灵活调整人事安排，兼顾企业稳定与家族长期传承。
 
整场人事安排没有仓促做出决定，每一步调整都对应当时企业面临的现实问题，也为福耀后续平稳完成两代人交接打下基础。