所以，我还是坚定的认为，公司这种组织模式肯定要变化，否则按照目前的趋势，会有一种上车了之后开始关门的意思。

而如何把门打开，是必须要解决的问题（对企业来说增加自身竞争力，对社会来说这个问题也必须解决）。

而其实答案也不是没有，“许可式招聘（Permissioned Hiring）”几乎一定会式微了，而“无需许可的贡献（Permissionless Contribution）”才可能释放更多工作机会。

AI Agent 未来不但能管理项目，而且，必然能空投项目利益并且组织开发社区（ DAO）。最终， in-house 和 outsourcing 的界限会彻底模糊。小团队可以运营极大的销售额，最大化运用社会资源和分享利益。

只要是团队规模和经营规模的差额足够大，那么 in-house 与否就已经不重要了。