警惕，千万别打劳动仲裁了！如今公司招聘，白领岗位几乎都背调了！尤其是离职原因，非常而特别的开始注意各个细节部分了！别说你给的看似合理的基本离职理由HR不信了，都不会让你入职了！几乎恶意仲裁，恶意维权都秒查，想入职好公司，背着仲裁记录，想入职稍好一点的公司，更是别想！

如今面试中，关于离职原因，广大应聘者居然还没发现，HR早就这样说了：什么样的应聘者可信度非常低呢？就是那些面试很好，一问离职原因。上来就说：“家里人身体不好...不得不选择离职”、“公司倒闭了，不得不离职”、“我自己身体不好....所以给自己放了个长假”、“公司的发展跟我的规划不一致，所以离职”...这类回答问题的应聘者如今已经完全失去可信度！

等等这样的员工为什么HR和老板都淘汰了呢？就是因为应聘者太多了，一问离职原因，应聘者都开始整这些虚头巴脑的理由，哪怕有真的，企业听的太多了，也不信了！一个好岗位，一天两天就能面试20个人，12个都这样说，总会还有8个不是的，12个里面，真有能力强的，也会从那8个里面选，因为好岗位从来不缺人面试！

各位打工人，看到了吗，如今面试中HR都这样关注细节了！更不要说你还背着劳动仲裁记录，又想进入知名公司的。

劳动仲裁是入职红线，哪怕侥幸入职，也会让你想法离职！如今HR都心知肚明，我们不背调劳动仲裁，一个背调电话，原东家都会主动透露，因为劳动仲裁的员工，在离职的时候真的和领导、老板把关系搞得太坏了，有些中小型公司老板，就是为了报复，主动告知！他们说：员工不让公司好，一边打仲裁一边找工作，公司都困难重重的，为什么要替你隐瞒！也不怕他在搞一次！

而作为背调的HR，是不会把这一切告诉给你的，只会默默的把你加入行业黑名单，取消录用资格！