莫仲裁千万不仲裁！为什么打过仲裁的员工HR都害怕！老板们又都坚决不要呢？关于为什么有劳动仲裁记录的员工如今很多公司都严防，哪怕你是正常维权的，也都没有人要的问题。业内是这样说的：

老板们：打过劳动仲裁员工更容易再次状告公司，恶意劳动仲裁，恶意碰瓷党越来越多，公司是经营单位，一刀切才是最好的选择！招聘市场需要市场调解，打仲裁找不到工作，这是市场行为，从白领管理岗位打了仲裁找不到工作后可以去打零工，干苦力，市场会让合适的人干更加合适他们的岗位，360行，干什么都行！我们避免仲裁员工，就是这样考虑的！

HR们：公司肯定不要有仲裁的员工，因为我们是接触方处理方，执行方。接触的仲裁案例多了，发现多数的劳动仲裁员工都不是优秀员工，几乎都是能力一般的。他们性格感觉都有很大问题，比如不具备理性沟通能力，很难相处，性格糟糕，情商很低....这几乎是我们接触的所有打劳动仲裁员工一致的特点！

关于是否打过劳动仲裁的员工，如同HR所说的：难以沟通，难以协商，不具备基本沟通能力，很难相处，情商低性格遭的说法，大家同意吗？