1⃣️请假不会直接影响绩效结果，绩效只看是否
达成工作目标、展现了对应领导力
2⃣️ “无理由事假”是实验组同学的专属权益，在请假时无需说明请假理由。
3⃣️建议主管们，在员工未主动说明请假理由时，不好奇不询问，给予员工“无理由事假”的自由。
总而言之一句话：鼓励大家休假。
原文如下：
为了更好地追踪实验效果，项目组会对已申请员工进行随机访谈，根据大家的反馈，我们补充说明以下信息，以帮助您更全面地理解“无理由事假”：
1⃣️关于绩效：
请假不会直接影响绩效结果。携程的绩效管理体系以"目标达成"与"领导力"为核心依据，聚焦于员工的实际工作成果与过程表现。绩效结果的确定，取决于员工是否达成了既定工作目标、展现了匹配的领导力行为，与请假行为本身并无直接关联。
如员工合理规划休假、妥善安排休假期间的工作交接，“无理由事假”不会对绩效结果产生直接影响。
2⃣️关于员工请假流程：
请务必在休假前通过考勤系统提交假单，避免休假后再补假单的操作。 “无理由事假”是实验组员工的专属权益，在请假时无需说明请假理由。
3⃣️关于主管审批：
员工提交“无理由事假”后需经由主管审批。我们建议主管：
在团队项目和工作能正常运转的前提下，尽可能地支持员工休假。如有工作安排上的顾虑，可以与员工进一步沟通协调休假时间。
在员工未主动说明请假理由时，不好奇不询问，给予员工“无理由事假”的自由。
4⃣️关于反馈和调研：
在为期一年的实验期间，我们希望能够及时地听到更多员工的真实声音。因此，在员工申请了“无理由事假”后，将在飞书收到一个简短的调研问卷，我们真诚地期待每一位员工的填写和反馈，这将有助于我们更好地设计和推动政策有效落地，本次实验结果也将作为公司未来优化假期及相关福利政策的重要参考！
