没人知道，人力为了多给员工争取利益和领导都快吵翻了。360度考核不建议企业用，因为大家只会带着情绪打分，而且根本不懂其他部门的工作。
半年度工作领导又叫各部门用360度互相打分，叫各领导给部门评价，结果毫无疑问我在的人力资源部门评价中下，反而某纪和法务评分很高。
在意料之中，因为今年推行新的薪酬制度，动了很多人蛋糕，特别是有一个分管领导手下很多人受了影响，但其实人力只是背锅的，而且他们压根不知道人力为了多给员工争取一些灵活的假期、和诸如加班等福利几乎和相关领导都要吵翻了。[捂脸]
而某纪除了各种奇葩文书上面连出具文书人的签字都没有，还有要大规模全面收集员工个人信息被人力顶回去了，因为涉嫌严重违法，但是这些没人知道。
所以，当然在企业里面本身懂行的都知道360度不可以用来做考核，因为问题太多，他也不是考核工具，如果要做事必然会触动利益，人都是趋利避害的，没有人希望主动找事做，但是企业要发展面对残酷的市场，不竞争必然完蛋，除非垄断。
所以很多企业，出现的奇葩情况就是，做的越多错的越多，责任越大的部门最后往往比较惨，于是都变成了混日子，谁也不愿意得罪，这一点国企最明显，私人企业是老板自己，因此还会自己衡量。