开除员工防仲裁，开除员工一定要快！要狠！要准！公司想要开除一个员工，一定是这个员工出现了巨大的人品问题，有时候真的跟业绩无关！人品有问题的员工，开除不狠不快，后期都将会给公司带来了更大的灾难性后果，所以开除这类员工一定要快，哪怕员工去仲裁，也要拖到一审二审，公司坚持两年三年，终会获得最终胜利！

什么样的员工要这样处理了呢？

1、态度不行的员工，顶撞领导，不尊重老板，不团结同事的员工，这样的员工态度不行，就不要说培养能力了。天生的，没有态度的人，就不可能有能力！直接开，公司没有制度，直接通过劳动合同法39条直接给他开了！

2、普通员工能说会道的，中层领导阿谀奉承的，这两类人最擅长搞拉帮结派得了，一定都得开，直接开0赔偿，哪怕让他们去打仲裁咱们拖着，也要尽快的让这类员工离职，直接拿《劳动合同法》条款开！这点不解释。

3、不服从管理的员工，不服从管理有业绩，公司可以忍着，怕的是不服从管理，他还自认为努力上进的很，业绩却没有的员工，管理最怕的就是这种努力上进没业绩一管理就炸毛“倚老卖老，站在道德至高点”的员工。如何开除这类员工呢？充分发挥企业经营管理自主权，拿事实证据，再不服从管理，不服从安排，三次证据抓到以后，直接以39条开除，哪怕公司没有制度兜底，仲裁败诉，到了一审二审还有大概率翻盘之机会！