亳州，薛女士因为案件事宜与亳州市公安局副支队长牛某产生接触，结果对方长期通过抖音私信骚扰她，频繁邀约吃饭、发浴场定位、发暧昧低俗信息，甚至直接喊“薛妹”。2025年4月，牛某跑到薛女士住的小区，从背后勒住她脖子动手动脚，她奋力挣脱才跑掉。事后牛某拿了5万现金和购物卡想私了，被她拒绝。

2026年1月薛女士正式举报，4月纪委调查认定牛某存在违纪行为，5月局党委作出党内严重警告处分。但薛女士说，直到媒体采访时她都没有收到正式的书面处分决定书，她认为一个副支队长做出这种行为，仅仅党内严重警告，太轻了。

这件事让我想的是另一层。一个通过考试、面试进入公安系统的人，能在任职期间干出这种事，说明现有的选拔机制能筛选能力和履历，但筛不出人品。

他能长期发暧昧消息，能在小区里尾随勒颈，事后拿出5万现金和购物卡想私了，这套流程走下来，不像是临时起意，更像是有备而来。而他的身份恰恰是执法人员，本应最清楚这些行为的边界在哪里。一个完全清楚边界的人，依然选择越过它，那就不只是纪律问题，而是个人品行的失守。

我最好奇的是那5万购物卡，是自己买的，还是别人送的？如果是别人送的，那背后牵扯的就不只是这起案子了。如果能够顺着这5万块购物卡挖下去，或许会有意外之喜。