男子工作期间突发高血压被要求离职

在职期间在岗突发高血压急症，紧急就医治疗，并且个人承担了医疗费用。出院返回公司之后，兴盛优选人事直接要求他主动提出自愿离职。

公司单方面判定高血压不属于工伤，拒绝提供任何经济补偿金，试图逼迫员工自行辞职，以此规避违法辞退的赔偿成本。还好事后当事人求助社区，当地社区联合司法所、劳动部门介入开展调解工作。希望至少能得到应该有的赔偿。

公司担心员工后续高血压复发，在工作中突发心梗、脑出血等重症，企业需要承担相应用工责任，害怕后续产生更多工伤纠纷与赔偿可以理解。但不能用违法劝退的方式来处理问题。