其实不想上班根本不需要辞职 其实，对于这个话题我在前几天的里写的听清楚了，别自我麻痹了，精神逃离只不过让本快被掀开的劳资矛盾，又盖上了新的遮羞布，毫无意义，对个人有短期救赎价值，对于长期职场环境，毫无帮助，只能陷入互相厌恶的死循环里。真正该注意到劳资关系里，职员-企业-政策是一个石头剪刀布的关系，员工是剪子，企业是石头，而政策端是布，大家不是谁打倒谁的关系，而是相互平衡的关系，而当这个博弈里只剩下石头和剪刀时，石头必然是赢家，因为剪刀失去了生态的对位，也是现在劳资结构矛盾被隐藏最深的一个环节，到底谁来制约企业的违法违规行为和议价完全不对等的行为，靠纸面政策，100分的政策真落地执行端能实现60分的及格线吗？如果不靠职员自主出击，我觉得连20分都不到吧，现实就是这样残酷。所以，剪刀们应该做起来的事情不是一直以卵击石，拿鸡蛋砸石头，而是聚合起来找到“布”的存在，让布真正出面来平衡这一点，不说别的，德国在这一点做的确实遥遥领先，不一定全盘照抄，但一定有借鉴空间，且不止停留在纸面上，而是真正的“布”需要下场制约和平衡，否则劳资矛盾只会越走越深，到一个死结。