江西，女子在电子厂干活，完工后去结工钱，工作人员说她属于试用工，没钱拿，女子认为哪怕试用也得有工资，工作人员就说按2元一小时算，说完又反悔变成1元，还说女子只值1块钱，接下来的操作，更是让女子委屈。

女子当初进厂干活，实打实付出了劳动力，没偷懒、没摸鱼，干完活之后，她就正常找厂里工作人员结算工资。

在她的认知里，不管是正式上班还是试用期，只要出了力，就必须有劳动报酬，这是理所应当的事。

可让她万万没想到的是，自己好好讨薪，却被工作人员狠狠拿捏、百般刁难。

对方先是搬出所谓“试用期”的歪理，想白嫖她的劳动。

女子当场不认可这种说法，据理力争，坚持试用期干活也得结工资。

接着，工作人员随口乱报工资标准，一开始说按2块钱一小时算工资，话没说完立马改口，直接砍成1块钱一小时。

工作人员还说了一句特别伤人的话，他当着女子的面直接嘲讽：你这个人，就只值1块钱一小时！

女子当时真是特别委屈，她辛辛苦苦出力干活，不仅工资被压到离谱低价，连人格尊严都被随意践踏。

本以为讲道理能解决问题，结果对方的无赖操作越来越多。

厂里工作人员还放话，要挨个检查女子经手的产品，只要发现一丁点损坏，所有损失全都让女子承担。

女子知道，这摆明了就是想找茬扣钱、变相赖账。

女子让对方拿出产品损坏的证据，谁知对方根本拿不出任何凭证，反而嚣张甩锅，倒打一耙质问女子：你有啥证据能证明你来上过班？不服的话，随便你去告！

这番蛮横不讲理的对话被拍下传到网上，瞬间引爆网友怒火。大家看着视频里的场景，都替女子感到憋屈。

当地劳动监察大队得知此事后，也去了现场核查。

工作人员透露，这名女工大概率是暑假务工人员，暑假工不受劳动法保护。

但是要知道，哪怕是短期暑假工、没有签劳动合同，属于劳务用工，老板也绝对无权随意定价、恶意压薪、羞辱员工。

1元一小时的薪资，完全违背市场合理薪酬标准，属于恶意压榨。

而且老板主张员工损坏产品需要赔偿，必须拿出实打实的证据，空口白牙找茬赖账，完全不合法。

这件事真的太让人唏嘘，底层打工人出门赚钱本就不容易，不求优待，只求按劳所得。

个别小工厂仗着用工不规范、拿捏普通人不懂法，肆意压薪、言语羞辱、恶意赖账，实在是令人气愤！

《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工厂提出1元一小时结算，远远低于法定标准，明显不合规。

就算双方口头约定所谓试用薪资，这种超低薪酬约定也无效，而且即便属于暑假工劳务关系，也不能任由雇主随意定价。

还有一点，老板指责员工弄坏产品、拒付工资，不能空口乱说，必须拿出实质证据。

务工者遇到恶意压薪、言语刁难，记得保存上班证据，向劳动监察部门投诉维权。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：大风新闻 2026-7-23

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