比周扒皮还黑心！江西，女学生在一家电子厂干暑假工，完工后找工厂结算工资，不料厂家先是说试用期没有工资，女孩不接受，又离谱开出1元一小时的超低薪资，还当众羞辱女生，说她只值这个价。厂家甚至拿产品破损要挟索赔，说要是不服随便去告，态度极其嚣张。女孩忍无可忍，将此事发到网上，目前，人社部门已介入调查，确认厂家薪资标准完全不合理。

趁着假期，女孩到龙南一家电子厂打工，干了一段时间，她去找领导结算工资。

谁知领导竟理直气壮的表示，试用期没有工资，就是考察你适不适合这份工作，干得好就留下，活不行就卷铺盖走人，哪里都一样。

对此，女子非常不服气，就算是试用期，自己也是实打实付出了劳动，工资一分都不能少。

谈到工资，工作人员表示，他们是按小时结算，一小时2块钱。

这简直就像开玩笑，一小时2块，每天就算起早贪黑，不吃不喝，也就挣二十来块钱，这劳动力未免太廉价了。

女子觉得，这厂子根本不是招工，分明就是压榨劳动力。

见女子不肯妥协，工作人员竟然改口压价，说非熟练工，一小时只有1块，还当众出言羞辱她，表示∶你只值一块钱一小时。

不仅如此，对方还拿产品损坏说事，声称只要查出一点瑕疵，就要让她全额赔偿。

女子不服气，要求对方拿出产品损坏的证据，可工作人员态度蛮横，倒打一耙∶你有什么证据证明在这里上过班？不服气你尽管去告我。

两人争执的全过程被女子拍下来发到网上，很快引发热议。

记者顺着视频里的线索查到这家厂子的工商信息，这家2013年注册的电子厂资金仅5万元，工商信息里没有参保员工记录。

随后，记者拨通了经营者邹某的电话核实情况，对方却矢口否认自己经营电子厂，声称自己只开了一家烟酒店，也不承认这件事。

7月23日，记者联系当地劳动监察大队，工作人员表示已经留意到这条视频，他们已经赶往实地，展开调查。

工作人员透露，涉事女工大概率是暑假务工的学生，厂方还辩称，暑假工不受劳动法保护，但监察部门领导依旧上门核查。

面对采访，厂方也松口承认，一小时1元的薪资标准完全不合理。

目前，工作人员还在寻找拍视频维权的女工，核实完整用工细节，后续会按照劳动法规处理这场薪资纠纷。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律上根本不存在“试用期无工资”的说法，只要实实在在干活了，工厂就必须给钱，还不能低于当地法定最低时薪。

而且，当地薪资标准远高于1元/小时，厂里的做法，已经严重跌破法律底线。

其次，厂方拿产品损坏扣钱、挑衅工人去起诉、否认用工事实，都是欺压劳动者的违规行为，就算是暑假工也不受影响。

目前，人社部门已经介入调查，后续会责令厂子补齐拖欠工资，还能依法对工厂进行罚款。