西方政府以及相关公司把重点目标放在稀土材料提炼技术的中国退休专家身上。
日媒刊登一篇美国彭博社的文章：“中国日本的稀土战略，1973年大豆危机是教训。”
该篇文章中竟然表示，欧洲和美国公司正在积极招募人才。 它还利用了之前在中国稀土产业工作，曾在该领域工作的退休中国专家，以及在西方材料学界外国退休专家提供稀土提炼技术专业知识。

西方国家盯上退休中国稀土专家，核心原因是‌试图以最低成本获取中国长期积累的稀土分离提纯“隐性工艺经验”与工程化落地能力，以快速弥补其产业链技术代差‌。‌‌

‌突破技术封锁与代差‌：西方在稀土开采后端的‌冶炼分离、高纯提纯及磁性材料制备‌工艺上落后中国至少两代，缺乏大规模量产的稳定性数据；退休专家携带的‌二十年试错经验、参数直觉和故障处理逻辑‌是图纸和专利无法替代的“隐性知识”。

‌缩短研发周期与降低成本‌：自建完整产业链需耗时 5-10 年且投入巨大，高薪挖角（含千万级年薪、住房教育配套）可‌绕过漫长研发试错期‌，直接利用专家经验加速本土产能爬坡 。

‌规避专利壁垒‌：关键专利多归属企业且技术被拆解为模块，单靠专利无法还原全流程；专家掌握的‌非专利化操作诀窍（Know-how）‌ 是绕过知识产权限制、实现独立生产的关键 。

‌供应链安全焦虑‌：全球高端稀土永磁材料约 90% 依赖中国供应，美欧军工及新能源产业面临断供风险，急需通过人才渗透建立‌去中国化的备用供应链‌ 。‌‌

为何针对“退休”专家？

‌监管相对宽松‌：相比在职人员严格的脱密期（通常 2 年）及出境三重审批，退休人员法律约束较弱，更易通过学术交流、顾问咨询等名义接触海外机构 。

‌经验完整性‌：资深专家往往亲历过完整产线建设与调试，掌握从实验室到工业化放大的全链条逻辑，其流失对技术防御体系冲击最大 。

‌心理与待遇落差‌：部分退休专家面临待遇下降或技术闲置，西方提供的优厚条件易形成诱惑，成为渗透突破口 。‌‌