领导开始研究不涨薪留住人才

正经地说，也不是没有办法。

比如公司自己办一个子弟学校，从各个重点学校请一批或者从排名前30高校毕业的本科及以上学历的毕业生当中选一批老师，所有员工的子女免费入学。

比如对员工及直系家属提供医疗、养老全包服务，甚至自己建一个医院提供保障。

比如婚丧嫁娶一切都由公司操办，每个星期换着花样发粮油米面禽蛋肉类海鲜水产，逢年过节人手若干大礼包。

这一套打下去，涨薪？不存在的，一般人都不好意思提。

你不会是想着啥也不提供，就硬把人给摁在岗位上吧？