河南的崔老板把一个给他下请帖送喜糖正准备结婚的员工辞退了，众员工拍手叫好，都觉得崔老板做的对。原来这里面是有原因的，这个被辞退的员工犯了大忌，直接把崔老板惹恼了。
 
河南矿山集团，一桩辞退通知成了全厂议论的焦点。当事人是一名能力出众、职级不低的资深员工，正忙着筹备婚礼。
 
可谁也没想到，董事长崔培军会在这个节骨眼上，当着大家的面把他开除了。更让人意外的是，几千名工友不但没觉得可惜，反而集体起立鼓掌。
 
事情的起因很简单。那天，这名员工走进崔培军的办公室送喜糖，顺便聊起了婚礼的准备情况。
 
闲谈间，他透了个底，为了保证婚礼现场有档次，他不打算让亲生母亲出席。理由很直白，他觉得母亲常年在村里劳作，穿上礼服也遮不住一身的“土气”。他担心在高朋满座的酒席上，老太太的出现会让他这个事业有成的儿子没面子。
 
崔培军听完这番话，当即决定辞退他。崔培军很清楚这个员工的家底，他幼年丧父，是母亲一个人靠下地干活、省吃俭用供他读完了大学。
 
如今年轻人穿上了名牌西装，住进了城里的房子，却要把那个曾为他遮风挡雨的功臣关在大门外。
 
在崔培军看来，一个能把至亲当成污点去切割的人，在利益面前，也一定会毫不犹豫地背弃团队和契约。
 
这种行为在这家企业是绝对不能被容忍的。河南矿山集团有个坚持了18年的传统，公司直接给员工父母发“孝亲津贴”，这笔钱不经过员工的手，直接打进老人账户。
 
此外，公司连续14年组织大巴车送老人们去旅游，连续12年中秋节摆下千桌家宴请家属吃饭、发现金。
 
在这样一个推崇感恩文化的环境里，嫌弃母亲的人显得格格不入。工友们支持老板的做法，并不是在看热闹，而是大家心里都有一杆秤。
 
一个连生养之恩都能算计的人，根本不值得信任。这种人被清理出去，是对所有本分奋斗者的一种保护。
 
老板的处理方式也很有温度。他开除了那个忘恩负义的儿子，却没不管那位无助的母亲。
 
在办理离职手续的同时，他安排专人安置了老人，在厂里给她找了一份合适的后勤工作，管吃管住。这样一来，老人可以靠自己的劳动换取报酬和养老金，不需要再看儿子的脸色过日子。
 
这件事给职场人提了醒，在社会上行走，能力确实决定了起步的速度，但人品才决定了最终能走多远。那些外表光鲜却冷漠自私的人，迟早会因为底线的缺失而栽跟头。
 
说到底，孝顺不是挂在墙上的标语，而是衡量一个人是否靠谱最硬的尺子。一个不爱自己母亲的人，也很难真正热爱他的事业。