近日，一名求职者的遭遇引发热议：其已基本谈妥、明确录用意向的技术岗位，却因一场多年前就已尘埃落定的交通事故纠纷，在入职背调环节被第三方机构打上了中等风险的“黄灯”，最终被用人单位终止录用。进一步调查发现，因为有过民事诉讼，在入职背调环节被标注“黄灯”而影响录用的事件并非个例。对于这类涉诉信息等内容的背调，第三方背调机构声称“自有渠道进行核实”。类似事件并非个案，物业费纠纷、判决已生效的离婚诉讼，都可能成为背调报告里的“黄灯”。媒体：交通事故、物业费纠纷、离婚诉讼这些普通民事纠纷，既不涉及职业诚信，也与岗位履职能力没有关联，和“直接相关”对不上。把与工作无关的过往一概纳入背调范围并贴上风险标签，已经超出核查拟录用人员信息的合理范畴。详情>>-app/#/content?catid=59&id=5291783（编辑：卢婷）