河南矿山老总崔培军，在暑期实践启动仪式上，给300名矿山子女上了一堂“现金课”，说起自己为什么发现金而不是转账。

崔总说，数字跟钢铁一样，都是冰冷的，把4000元的实习津贴换成现金攥在手里，花一张少一张，越花越薄，到最后剩一张的时候心里咯噔一下，意识到得省着点了。但手机上花钱，花起来只是一串数字，人对金钱的敬畏便随之减弱。

对于崔总这番话，我深以为然。手机上转账和拿着现金付款，感觉确实不一样，尤其是数额比较大的时候，对人的冲击确实是不一样的。拿在手里厚厚一沓子，一张张变少的时候，会有不断减少的紧迫感，而手机就没这种感觉。数字一输入，瞬间没有了，缺少了那个点钞的过程，消费的满足感有所下降。

其实，像发放奖励和津贴之类，用现金的方式，要比手机转账的方式更有仪式感，也更让人容易产生视觉上的冲击感，进而有一种满足感。数字上的叠加，和纸币厚度的叠加，同样的数字，感觉是大不一样的。

另外不得不说，河南矿山每年让员工子女进厂实习的这个传统，还是蛮不错的，既让子女感觉父母在厂上班的辛苦，还能让企业在员工后代的心目中产生共情，让员工的家人也对企业有参与感，把自己当成厂里的一分子，而不仅仅是为了上班而上班。

崔总给每个孩子发4000元的津贴，我感觉这个标准相对暑期实践的孩子而言，绝对算得上高标准了，和那些动辄一千两千，甚至不满千元的相比，崔总不但善待员工，对员工子女那也是真爱。