不少求职者都以为，背调只会核查学历、工作履历这类和岗位相关的信息，扬子晚报 / 紫牛新闻记者近期采访到的王先生，就栽在了多年前一场无关技术岗位的交通事故民事诉讼上，大厂发完 offer 又临时终止录用，这件事也戳中了当下不少打工人的求职痛点。

王先生此前投递国内互联网大厂 D 公司技术岗，前后走完两轮专业技术面试，沟通薪资、入职时间全部达成一致，企业也正式发放录用通知。为了顺利入职，他提前向原单位递交离职申请，还提前在企业周边租好住房，做好了全部入职准备。按照招聘流程，企业委托第三方背调机构 L 公司开展背景核查，王先生简单浏览授权文件后便签字确认，本以为只是走一遍常规流程，没想到等来的却是不予入职的通知。

HR 告知王先生，背调报告将他标记为中等风险 “黄灯”，扣分根源是数年前一场交通事故民事诉讼。这场纠纷只是普通道路赔偿案件，和他应聘的软件开发岗位没有任何关联，可大厂直接以此为由取消录用资格。记者深入调查后发现，这种单纯因民事诉讼记录被背调标注风险、求职受阻的情况，早已不是个例，多地都有相似求职者遭遇就业阻碍。

记者专门联系涉事第三方背调机构 L 公司核实情况，对方工作人员介绍，企业配备专属查询系统，除了中国裁判文书网上公开的判决文书，还能调取平台未公示的民商事案件记录，甚至包含私密性极强的离婚诉讼卷宗内容。当记者追问，和应聘岗位完全无关的普通民事纠纷，凭什么判定求职者存在用工风险时，工作人员始终含糊其辞，没有给出清晰、合规的评判标准，只表示报告仅如实汇总信息，录用与否由委托企业自行决定。

法律业内人士针对该案例作出解读，民事诉讼是公民合法维权渠道，不能简单等同于个人负面污点。用人单位仅依据无关民事案件拒绝录用，涉嫌违背平等就业相关法规；同时离婚诉讼、未公开裁判文书都属于个人隐私信息，背调机构未经法定授权渠道批量调取，存在触碰《个人信息保护法》《民法典》隐私权条款的风险。

多地法院此前也审理过多起同类纠纷，已有判例明确，单纯民事诉讼记录不能作为企业拒录的合法依据，企业无正当理由撤销 offer，求职者可主张缔约过失赔偿。律师也提醒广大求职者，签署背调授权协议前务必细读条款，对于超出岗位必要范围的信息采集，可提出异议拒绝授权；若遭遇不合理拒录，留存 offer、背调报告等证据，通过劳动监察、诉讼途径维护自身求职权益。

不少网友看完报道纷纷吐槽，背调如今范围越扩越宽，无关生活纠纷都被拿来评判求职者，无形中抬高普通人的就业门槛，希望行业尽快划定清晰合法的背调边界。


信息来源：扬子晚报、紫牛新闻