就在刚刚！胖东来创始人于东来7月17日公开发声：建议全国推行20至40天带薪年假、每周40小时工作制，超时即违法。他坚持无意义的加班是不道德的行为，主张企业应将绝大部分利润分配给员工。

于东来这话，说得够硬，也够狠。

他直接在社交平台发文，建议国家把劳动法落地执行的质量再往上提一档。每周40小时，多一分钟都是违法。20到40天的带薪年假，不是996之后喘口气的那种假，是真能让你关机、躺平、出去走走的假。这话从他嘴里说出来，比从任何一个经济学家嘴里说出来都更有分量——因为他已经在自己那家店里，把这事儿干了快三十年。

胖东来的账本，从来不藏着掖着。

2025年基层员工税后月收入9000到9886元，是同行的两到三倍。全年带薪休假累计145天，包含30到40天年假、52天周二闭店假，还有10天“不开心假”——心情不好就能带薪休，被无端谩骂起步补偿1万元。2025年员工流失率只有1.05%，零售行业平均水平是30%。不是员工不想走，是根本舍不得走。

最狠的一刀，捅在分配制度上。

今年3月，于东来把企业近38亿资产，对半分给了管理团队和基层员工。12名店长每人分到2000万，8633名普通员工瓜分17.2亿，每人到手20万。不是股权激励，是真金白银的资产分配。他自己只留了大约5%的股份。他在经济形势座谈会上说得直白：“企业不是挣钱的工具，而是成就人的平台。把员工当家人，而非成本。”

于东来这套理念，不是凭空冒出来的。

胖东来深耕河南许昌、新乡30年，不上市、不跨省扩张，2025年全年销售额235.31亿，同比增长38.71%。他用30年证明了一件事：善待员工从来不是负担，而是最强的竞争力。你让员工有尊严，员工就让你有利润。这个循环跑通了，比任何管理圣经都管用。

可他最怕的，恰恰是员工被安逸废掉。

前阵子一段内部会议视频被断章取义，标题是“于东来说员工不值钱”。完整版本里，他的原话是——胖东来给的高薪远超行业水平，很多基层岗位月薪近九千，这多出来的钱，是平台红利，不是个人能力在市场上能拿到的。长期待在温室里，一旦离开胖东来，很可能无法适应薪资腰斩、强度翻倍的现实。他不是要降薪，是怕大家在安逸里废掉。温柔兜底是慈悲，严爱育人是远见。

他这次喊话全国，不是居高临下的布道。

是把自己摸索了三十年的路，摊在桌面上给所有人看——你看，这条路走得通。每周40小时，20天年假，超时违法，这不是天方夜谭，这是有人已经跑通的现实。他建议的从来不是什么“新型福利制度”，只是把劳动法里写好的权利，真正落到每一个打工人的工位上。

于东来这次喊话，喊的是全国打工人的心声。你那“20到40天年假”的愿望，全国多少打工人替你接了——这班，真不想再加了。