"比周扒皮还狠！"江苏常熟，一女子奶奶快不行了，留着一口气等着见她最后一面，她赶紧跟公司请了5天假回去奔丧，她都坐上高铁了，却接到人事通知，说公司法人不同意她请假，要么她自己辞职，要么就开除她。

据自述，2025年7月，常熟一家企业分支机构的文员李女士接到老家奶奶病危的消息，向经理和人事申请了5天事假，两人当时都同意了。

可李女士买好票、坐上返乡的动车后，人事又打来电话，转达总公司法定代表人林先生的决定：假不批，回老家就得办离职。

李女士在电话里哭着请求，能不能等丧事办完再说，甚至提出可以中途下车立刻返岗。

人事的答复很干脆，回来也算自动离职，不然公司就解除劳动关系。这场冲突表面看是5天假引发的，往前倒一个多月其实早有伏笔。

2025年7月前后，林先生到常熟视察时提出让内勤文员李女士转岗做一线销售，李女士没答应。

李女士自己怀疑，这次请假奔丧被卡，很可能是公司找了个时间点集中处理这个矛盾。

据李女士自述，林先生对外把她定性为上班摸鱼、害群之马，还说了句"谁规定奶奶去世有丧假，不来上班就是旷工"。

但按劳动法的举证规则，用人单位要以员工严重违反规章制度为由解除合同，必须自己拿出证据，说清楚具体是哪天、什么行为、违反了公司哪条制度、造成了什么后果，不是老板一句话定性就能算数的。

李女士没有签那份要求她主动离职的单子，回老家后委托律师寄出一份《被迫解除劳动关系通知书》，主张公司存在过错，要求处理经济补偿。

2025年8月底，公司结清了她的基本工资，但补偿的事没有下文。她还提到，自己在这家公司干了一年多，公司一直没给她缴纳社会保险。

李女士随后申请了劳动仲裁，主张经济补偿和加班费，社保欠缴的问题她也一并做了反映。

常熟市劳动人事争议仲裁委员会此前已定于2026年1月29日开庭，目前没有更多公开的处理结果。

这事传开后，不少人纠结"丧假"这个概念。

现行的法定带薪丧假通常只覆盖父母、配偶、子女，祖父母去世确实不在范围内。

但请事假和法定丧假是两回事，企业对事假有审批权，这个权利不是没边界的。

员工碰上亲属病危、离世这种没法提前预料的急事，只要尽了通知义务、事后能提供证明，企业审批时就得考虑实际情况和基本的公序良俗，不能拿"没有法定丧假"当借口把请假一律卡死。

这类争议已经有法院给过明确说法。

最高人民法院2023年3月1日通报的典型案例里，工程师李某因父亲癌症晚期请假未获批，父亲去世当天被公司以旷工为由开除，法院最终认定公司违法解除，判赔113520元。

2026年4月27日，北京市第二中级人民法院与北京市总工会联合通报的案例中，员工刘某因爷爷去世请事假，行政人事已经签字，只因部门主管没签字就被公司认定旷工开除。

法院同样认定公司解除违法，理由是请假事由符合常理、员工已经履行了请假手续。

常熟这起纠纷最后怎么判，不取决于网上谁的声音更大，而要看仲裁庭上双方拿出的证据。

请假的聊天记录、审批流程、调岗沟通的截图、公司解除劳动关系时给出的具体理由，能不能相互印证。

企业管理确实需要制度，但制度不是没有约束的，遇到员工家里的紧急变故还一味卡审批，最后往往是要在法律和证据面前把账算清楚的。

信息来源：北京市第二中级人民法院、北京市总工会