周跃峰怼干部，其实是在重新定义管理资格

都在说华为云的CEO周跃峰骂得爽，他批评内部的一些管理人员：“有些人口口声声谈AI趋势，言必称智能体时代，谈客户AI智能体需求，连个智能体平台AgentArts，智能编码工具“码道”都没有用过！”但我看到的是一个更深层的问题：AI时代，管理岗的从业资格被重新定义了。以前提拔干部，看的是管人能力、资源协调、向上管理。会不会用具体工具，是加分项，不是必选项。但AI把这条线抹掉了。一个不用AI产品的管理者，现在面临的不只是“不了解业务”的问题，而是“无法做出有效决策”——产品迭代以周为单位，AI能力每个月都在刷新，你不亲手用，你的判断力就停在半年前。在传统IT时代可以靠经验混一年，AI时代三个月不用就跟不上。周跃峰那句“没用过没资格谈需求”，表面是骂人，实质是画了一条新的资格线：管理者的从业资格，从“会管人”变成了“会用工具”。这不是华为一家的规矩，这是整个行业迟早要面对的硬标准。所以别光看热闹。问问自己：你还能亲手跑通自家产品的核心流程吗？如果答案是否定的，这场AI浪潮，很可能把你拍在沙滩上。