四川成都，女子在一家酒店做店长，底下员工犯错了，女子私下里收取罚款；工作累了，女子直接违纪睡待售客房。后来女子想要怀二胎，没有告诉公司，怀孕之后，公司得知此事就把女子给降级了，原先7000元的工资调整为4500元。女子对公司的做法很不满，直接就申请了劳动仲仲裁，相关部门已经介入。

女子表示，她收取的罚款是为了购买公司物资，但是这个需要求证；怀孕呢是意外的，不是自己计划内的。

现在双方各执一词，只不过，这个女子在公司员工财物这块的做法，则有些欠考虑了。怀孕之事，公司无权干涉。

（封面新闻，7月15日报道。）

一女子在一家酒店里担任店长，作为一名管理人员，这位女子有些行为比较乖张。

因为是担任店长，女子有些小权力的，公司底下的员工要是犯错了，女子的惩罚机制，比较严苛。

如果利用个人的权力，去收取好处，这个就可能涉嫌违法了。

女子的规定就是，如果哪个员工不遵守规章制度，直接就罚款。

这些制度，都是女子自己制定的，用来规定员工的言行举止，只要员工犯错了，不会给机会，直接罚款。

员工的罚款去哪里了呢？女子自己的个人账户。

直接让底下的员工，将罚款交到她这边来，这样，不少好处，全都进了女子的个人口袋。

就因为女子的这些夸张的行为，不少员工对她还是有意见的，向上反映：这个女店长，竟然自己私自跑到待售的客房里去休息。

这个行为，其实直接就是违反了公司的制度规定的，员工哪里可以随意去睡顾客的客房呢？但是因为女子是店长，底下的员工不敢吭声，甚至也不敢向上反馈。

再后来，这位女店长想要生二胎，这个计划并没有告诉给公司。

在经过一番保养之后，等到孩子稳定了，女子才跟公司这边公开了，表示自己怀孕了。

这下，彻底就让公司激怒了，首先就是对女子进行降级处理，之前是店长一职，后面直接给女子安排去做了店长助理。

另外就是降薪，之前的公司收入是7000元，这次直接降薪为4500元。

公司这边的处罚理由就是：

第一、女子违规收取公司员工的罚款，进入个人的账户；

第二、女子隐瞒了生育二胎的计划；

第三、女子违反公司制度，直接入住顾客的待售客房休息。

对此，女子也做出了抗辩，表示自己私下收取的钱款，都用作了公司物料的采购。另外，自己没有故意隐瞒二胎计划，而是意外怀孕。

总之，双方没有达成和解，女子已经提出了劳动仲裁。

从法律上来分析，这位女店长存在多重的违纪、违法的行为，甚至可能触碰了刑事风险。

行为1、女店长私自向员工收取罚款，钱款转入了自己的个人账户。

《劳动法》第50条规定，工资不可以随意可口、无故拖欠。

店长作为公司的员工，不可以私自收取罚款，这个行为属于故意克扣员工劳动报酬。

另外，根据法律规定，店长以个人的名义去收取罚款、不计入公司的公账，属于利用职务便利侵占公司的资金的行为。

员工上交的罚款本来应该属于公司的财产，店长却私自存入了自己的私卡，自行支配，构成了职务侵占的行为。

需要根据金额来看，如果超出了6万元以上，符合《刑法》第 271 条职务侵占罪的立案标准，女子可能还要被追究有期徒刑、并且处以罚金。

行为2、女店长私自进入待售客房，违反了门店管理的规定。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反公司的规章制度，单位可以直接处分或者解除合同。

如果门店有规定，作为员工，不可以进入到公司的客房，考虑到保洁、损耗、风控管理的要求，这个行为是违反了公司的管理制度的。

行为3、隐瞒了二胎生育的计划。

《妇女权益保障法》第48条、《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不可以因为怀孕、生育降低工资、调岗降级等。

生育权是女性的法定人身权利，是否备孕，是否怀孕是个人的隐私，劳动者没有向公司报备生育计划的义务。

所以说，这件事需要分两个行为层面去处理，管理违纪、生育隐私。

一个就是店长应该承担法律责任，作为公司，可以去合理、合法的追责，追究女子的职务侵占的法律责任；

另一个就是公司如果强行的单方面降级降薪，需要承担赔偿金等赔偿责任。

信源：封面新闻