近日，四川绵阳考生乔烽实名投诉四川幼儿师范高等专科学校招聘不合规一事，引发全网热议……
乔烽笔试成绩排名第一，顺利进入说课考核，最终仅拿到76分遗憾落榜。他质疑拟录取考生是该校编外人员，同时招聘流程多处存在漏洞：规定9:30截止资格复审，超时仍放行考生；说课、面试共用同一批考官，评分环节饱受争议……
事情曝光后，当地教体局联合人社部门成立联合调查组，全面核查本次招聘全流程，后续调查结果会对外公示，给所有考生一个公正答复……
我就听说过像这样的情况其实并不少见，很多外地学子、普通求职者孤身奔赴高校求职，耗费大量时间、金钱、精力备考、准备试讲课件，全程抱着公平竞争的心态，最后却遭遇流程模糊、莫名淘汰的情况，大部分人选择默默隐忍，不愿耗费精力投诉维权，只有乔烽敢于站出来实名举报，把招聘中存在的疑点摆在明面上……
事业单位、高校公开招聘，核心准则就是公开、公平、公正，面向全社会择优录取，不能给校内人员开特殊通道，更不能随意简化、更改招聘流程。校内编外人员可以正常参与报考，但考核标准、评分规则必须和所
有外部考生完全统一，不能存在区别对待。求职者寒窗苦读多年，为了一份稳定教职全力以赴，每个人的时间、付出都不该被随意消耗。招聘流程必须规范化、透明化，资格审核、现场考核、考官安排、分数核算每一步都要有完整记录，设置完善回避机制，杜绝人为操作空间……
也希望各地教育、人社部门加大监管力度，常态化抽查各大院校招聘工作，严查各类违规操作，完善考生投诉渠道。既要保障优秀人才公平竞争的权利，也要让每一份努力都能被公正对待，不让门真备考的年轻人寒
静待四川此次事件完整调查结果，给所有考生一个清晰、公正的交代……