本周，加州提起了一项新的诉讼，指控Meta公司利用人工智能系统，在最近的裁员中不成比例地针对患有疾病的员工。该诉讼的原告是26名Meta公司的现任和前任员工，他们被选中参与裁员，并且在过去两年中曾休过假或申请过休假，或申请过或获得过残疾人便利措施。他们匿名提起了诉讼。
这份由法院新闻网（Courthouse News ）在线发布的诉讼文件指控Meta公司使用“一系列内部人工智能系统”对员工进行评分和排名，例如使用击键数据和AI令牌使用情况仪表盘等数据。诉讼文件指出，这些系统“出于设计目的，无法让正在休受保护的病假或家庭假，或因残疾而导致工作效率降低的员工积累这些数据”。诉讼文件还指出，Meta公司并未将受保护的员工排除在其评选流程之外，导致休假或接受残疾辅助措施的员工受到不成比例的影响。
诉状称，原告正在寻求初步禁令，以阻止裁员，同时通过仲裁解决他们的索赔。
Meta公司尚未回复雅虎科技的置评请求。Meta公司发言人在给路透社的一份声明中表示，这些说法毫无根据，“劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人做出的，而不是人工智能。”
此前，Meta公司于5月份开始大规模裁员，裁掉了约10%的员工（约8000人）。首席执行官马克·扎克伯格在6月份表示，他预计今年不会再有公司范围内的裁员。
今年科技行业的裁员形势十分严峻。从微软、Meta到Robinhood、Wix，无论公司规模大小，已有超过16.5万人被裁员。根据TrueUp的裁员追踪数据，今年科技行业的裁员人数有望达到31.2万人，如果这一预测准确，将远远超过2025年预计的24.6万人。
