70 岁的戴蒙在周二银行第二季度财报电话会议上回答了一个问题，即他和他的董事会希望公司下一任领导人具备哪些素质，以及他认为一位杰出的 CEO应该具备哪些特质。
这位亿万富翁银行家回答说，这个人应该：
Be good at management 擅长管理
Be good with people 要善待他人
Be analytical 要善于分析
Be detailed 擅长细节
Be a "culture carrier" 成为“文化传播者”
Be curious 保持好奇心
Have heart 心怀希望
Have grit 要有毅力
Have soul 拥有灵魂
Have work ethic 要有职业道德
Be able to travel 能够旅行
Be able to deal with CEOs and prime ministers
能够与首席执行官和首相打交道
Understand and engage with the bank's back-office functions 了解并参与银行的后台职能
“我可以列出一长串清单，但其实就是这些，”执掌这家银行业巨头超过 20 年的戴蒙说道。他后来补充说，他重视“思维的灵活性”、“脑力”和情商，并认为领导者应该“拥有公司各部门的经验”，这样他们才会关心和尊重公司的各个部门。
高盛前首席执行官劳埃德·布兰克费恩在他最近出版的回忆录《街头智慧》中也表达了类似的观点。他表示，公司内部一个反复出现的问题是，从交易部门选出的首席执行官不会正确重视投资银行部门，反之亦然。戴蒙目前没有立即退休的计划。他在电话会议上告诉分析师，无论何时他离开，摩根大通都已准备好了强大的后备力量。 他特别提到了运营总裁詹妮弗·皮普萨克和摩根大通资产与财富管理业务首席执行官玛丽·埃尔多斯。
“所以这是一个很棒的团队，我完全相信，如果我被卡车撞了——虽然这不是我所希望的——我们也会没事的，”他打趣道。
