浙江杭州，一 38 岁男子应聘超市分拣员，每月工资 6500 元到 9000 元，45 周岁以下。线上投递简历后，通知他去线下面试。

谁料，站长看都没看男子一眼，甚至也没问男子的名字，就告诉男子：不合适，你走吧！男子气坏了，这也太不尊重人了吧？于是愤而将其曝光，迫于压力，站长终于道歉。

这起发生在杭州萧山某社区前置仓分拣站点的风波，彻底揭开了一些用人单位挂羊头卖狗肉的招聘乱象。杨先生把遭遇曝光到网络之前，其实满怀委屈地去找过对接的第三方招聘专员要个说法。

第三方招聘专员给出的解释十分荒诞，声称招聘平台发布的招人标准是总公司统一制定的，但是各个分拣站点的站长有自己决定用谁的权力，而萧山这个站点最近只打算招收女员工。

只是没来得及把真实需求同步到线上发布端。解释完这些敷衍的理由，第三方招聘专员干脆直接把杨先生的微信拉黑，彻底拒绝沟通，态度十分恶劣。

这种为了凑够面试人数完成业务指标、故意把招聘条件写得十分宽松把求职者骗到现场的行为，正是国家大力打击的对象。二零二三年和二零二四年，人力资源和社会保障部会同公安部以及市场监管总局等相关部门，在全国范围内常态化开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

官方明确把严厉打击发布虚假招聘信息、纠正年龄歧视性别歧视以及整治未经许可从事职业中介活动列为重中之重。

求职者完全可以通过一二三三三热线举报这些随意泄露求职者信息骗取面试的黑中介和违规用人单位，各地人力资源和社会保障部门会进行集中约谈责令改正罚款甚至吊销人力资源服务许可证。国家的强有力执法，为广大踏实找工作的普通劳动者撑起了保护伞。

为了这次面试，杨先生非常重视，不仅提前查好公交路线，还专门打印了纸质简历，出门前把自己收拾得整整齐齐。大夏天三十多度的高温，杨先生坐公交车转线路折腾了一个多小时才到达萧山的分拣站点。满头大汗的杨先生主动向站长说明来意，告知自己是收到邀约来面试分拣员的。

结果管面试的站长全程把脑袋埋在手机里，不仅不接杨先生递过去的简历，还含糊其辞地说杨先生年龄太大不符合要求，随后又改口说站点只招女员工男的暂时不招。

这种连基本尊重都没有的打发式拒绝，让杨先生倍感难堪，递出去的简历悬在半空，心里比找不到工作还要难受。分拣员要的是手脚麻利细心不出错，三十八岁正值壮年，站长无非是觉得中年求职者不好拿捏，连了解的必要都没有。

杨先生遇到的三十五岁以上找工作被嫌弃的问题，也是目前社会各界高度关注的焦点。为了打破这种不合理的职场年龄门槛，国家层面正在积极行动并发挥表率作用。