1、2线城市，恶意仲裁员工纷纷涌现，越来越多！他们都有什么特点呢？咱们今天详细聊聊，如今恶意仲裁员工，职业碰瓷党群体愈演愈烈，1、2线城市纷纷出现，大有下沉3、4线城市的趋势，那这些恶意碰瓷，恶意仲裁党们都有什么特点呢？

首先他们都有这一统一特质：发起的劳动仲裁，法律层面，合规合法和程序！职业、社会层面，不合情不合法不合德。

其次，鉴于第一条的总原则，这些人行为上都有这几个特点：

1、工作能力没有，面试技术优秀，劳动法熟练应用程度比公司法务都专业，面试前面试后，完全是两种不同的人设！面试前摩拳擦掌，责任心感人，简历包装亮丽，口若悬河。可等到让他入职了，狐狸尾巴就露出来了，过分的家伙们，入职一两天，快速筛查公司制度漏洞，法律漏铜，什么试用期不缴纳社保，公司有老员工一年两年都没社保的....他会随即向公司提出：公司违法，被迫离职。要求公司给予高额赔偿，公司不同意，采取威胁举报的方式。问题是当事人员工都知道，也理解公司，他这刚入职的，都还没工作三五天呢，便开始充当圣母，为别人请命。该行为妥妥的不合情不合德更不合理！实则都是这些恶意碰瓷者利欲熏心之体现！试问职场出现这种行为，出圈不出圈？

2、另外一类员工，入职表现良好，掩饰时间越长对他越有利，期间两面三刀，人情世故左右逢源，一经掩盖不住，拿着公司漏洞为借口，开始躺平摆烂，针锋相对，挑起办公室矛盾，挑战公司文化，扰乱其他员工工作节奏，领导一说他永远都是：你老板算什么，你领导算老几，有本事你开除我啊！他们就是抓住了公司制度层面的核心漏洞，堵得就是公司不敢开除。哪怕我行为态度上恶劣点又如何，我懂法，反正你们公司没这方面规避制度，有制度的还都没过民主程序。作威作福又如何？

当劳动者都这样精通劳动法，甚至工作场合不工作而研究劳动合同法的时候，劳动法就真的被玩坏了！依法维权，需要每一个合法合规合情合理合德式的维权，缺一不可！大家怎么看这个问题？