俞敏洪支持高管离职创业广受好评，普通员工却被竞业协议牢牢限制，当下的职场公平，只针对普通人？

7月14日，新东方创始人俞敏洪，就孙东旭联合石明、天权合伙创业做电商一事，终于在直播中正面作了回应：他表示孙东旭带人成立美丽明天公司，继续深耕直播带货这件事引发了不少网友热议，但其实他都不在乎，大家更不必过度讨论。

这份从容显得云淡风轻，可平静水面之下，藏着的是现实难题：一边是就业市场里竞业限制被滥用，普通员工遭随意捆绑；另一边直播电商新规落地，创业者开局就要直面严苛合规约束。

俞敏洪对外说明，新东方除核心涉密岗位之外，基本不会和员工签订竞业限制协议，这本是企业遵守法律的应有之义。

2025年9月1日起施行的新版劳动争议司法解释明确规定，员工没有接触商业秘密，竞业限制约定就不具备法律效力。最高法判例也早就划清界限，竞业限制仅适用于高管、高技术人员和涉密人员这“两高一密”群体。

可现实完全是另一副模样，全员竞业早已泛滥，大量企业不论行政、销售、普通文员是否接触机密，一律强制签署竞业协议。月薪几千元的基层员工，离职后往往被一纸协议束缚住择业自由。
头部企业恪守法律底线，反倒成了一件值得热议的新鲜事，这不恰恰说明很多企业早已脱离法治轨道吗？

恪守法律本分本是企业底线，不滥用竞业限制，如今却成为稀缺品质。当“不随意约束离职员工”值得被舆论夸赞，恰恰映射出当下就业市场对普通劳动者的隐性捆绑已经何其普遍。

孙东旭创办的“美丽明天”在2026年7月10日正式成立，但早在今年2月1日，《直播电商监督管理办法》便已落地实施。

这份管理办法划出全方位监管红线，明确13类食品禁止在直播间售卖，从开播人员身份核验、商品资质审核、售后纠纷处理到网络数据安全，每一环都有硬性约束。平台必须建立主播信用评价体系，直播内容全程记录备查，违规即面临严厉处罚。

新规净化行业乱象无可厚非，值得充分肯定。监管收紧规范行业乱象，但不能让合规门槛，拦住普通人创业的出路。严监管带来的合规成本抬升，会不会在客观上挤压中小创业者的生存空间，确实是值得持续关注的问题。

就在美丽明天启航的同一个月，7月1日全国31个省份全面推开新就业形态职业伤害保障试点，截至6月底已有2990.2万人参保，采取按日参保、一单一缴的灵活模式。

然而，试点范围目前只覆盖网约车、即时配送、同城货运三大行业，数量庞大的带货主播，并不在保障名单之内。主播群体长期高强度说话、熬夜、承受流量波动带来的心理压力，声带损伤、过劳等职业风险并不低，却依然处于制度保护的缝隙地带。

高管离职备受舆论关注，千万主播的权益保障，却长期处在无人问津的盲区。当美丽明天等机构不断涌现，屏幕背后的从业者，他们的职业伤害问题究竟由谁来兜底？

平台可以体面送走离职高管，可普通打工人的职业保障由谁守护，这才是比“美丽明天”更加紧要的民生问题。

参考信源：
《新华日报：俞敏洪回应孙东旭与东方甄选前主播离职后成立公司》