长鑫近2万员工每人可分超百万长鑫近2万员工每人可分超百万7月16日，国产存储龙头长鑫科技将正式开启网上、网下申购，拟募资295亿元，拿下今年A股最大IPO、科创板第二大募资项目的头衔，仅次于中芯国际532亿的纪录，资本市场一片沸腾。

资本市场热度拉满的同时，清北、中科大、电子科大等二十所顶尖高校的校招宣讲会场场爆满，门外挤满等候的学生，可光鲜热度之下，这家国产DRAM龙头藏着一套“高薪高压、股权分层”的双面生存图景。

放在三年前，长鑫还属于很多微电子应届生的备选，前研发员工王可回忆，2023年秋招不少学生甚至没听过这家企业，他的同学李默当年直接放弃投递，理由是IDM模式流程繁杂，还要随时待命、轮值夜班。

但今时早已不同往日，北大、中科大应届生直言宣讲会人满为患，研发岗校招年薪开到35万，对比几年前30万的薪资，行业薪酬水涨船高，同产业链的兆易创新研发岗起薪更是涨到45至50万，高薪、国产替代赛道、上市造富三重光环，让长鑫成了芯片专业学生的首选目标。

高薪的代价，是远超常规的工作强度。

多方求职社区、离职员工爆料显示，长鑫整体工作节奏紧绷，普通研发岗月加班30至60小时，产线岗位常态化月加班60至80小时，项目攻坚期最高可达90小时，且没有加班费。

前员工王可坦言，自己每月平均加班七八十小时，周末随时待命，身边同事流动率极高，能在岗满三年就称得上“老工程师”，不少应届生拿到offer后，因担心身体扛不住直接拒签。

对比兄弟公司兆易创新，项目周期压缩、节奏加快，但周末无强制加班，两者工作强度形成鲜明反差。

入职门槛也在持续抬高，研发岗基本卡死211第一学历，如今团队里八成同事都是博士，校招严格按照清北、C9、普通985分档定薪资，早年面试门槛宽松，现在专业匹配度、项目经历卡得极严，芯片人才供给逐步增多，行业内卷持续加剧。

资本市场对长鑫的预期更是拉满想象空间。

招股书披露，公司业绩迎来爆发式增长，2026年一季度营收508亿元，同比暴涨719.13%，净利润247.62亿元；上半年预计营收1100亿至1200亿元，净利润500亿至570亿元，增长幅度超20倍。

依托AI算力带来的存储需求红利，市场预判上市后市值有望冲击2万亿至3万亿元，批量诞生千万级身家员工。

公司配套了覆盖面极广的员工持股计划，两期累计授予6760人次，覆盖管理、研发、产线骨干，早期入股成本低至0.108元/注册资本，创始人朱一明还承诺拿出7.68亿股用于员工激励，对应市值超200亿元，堪称A股规模最大的个人股权激励。

但这份财富红利存在明显分层，仅早期入职的核心员工能享受低价股权，近两年新入职应届生基本无缘这场造富盛宴。

作为国内唯一实现DRAM自主量产的IDM企业，长鑫承载着国产存储突破海外垄断的重任，业绩爆发、高薪抢人、万亿估值，都是国产芯片赛道崛起的缩影。

但高强度加班、人才高流失率、股权分配不均等问题，也暴露了硬科技制造企业快速扩张下的矛盾。