不要低估被辞退带来的伤害，走好辞退流程也很重要。

我辅导过多次被辞退。

其实很少辞退，是真正的阴谋，往往是公司资源、业务和人事几方面的加总结果，再加上一点你日常的失误以及和领导的关系问题。

如果一家公司，能正常给补贴，那么这就是缘分尽了。
最好的应对是：好好完成辞职、交接、确认自己的权益，离开。

比如我辅导过，入职一年被裁员，公司不仅补偿N+1，将年假也折算进去了。公司也没有说他那里不好，在他追问他，指出日常的几类错误，并且也请他理解。

这就算是合理且温和的辞退，就是缘分尽了。

首先，你可以烦躁委屈，这是你的情绪，不是公司在针对你阴谋你。这是认知和情绪，这样你能更专心的关怀自己。

其次，好好交接，正常工作，让同事领导看到你的大方得体。这是给自己积累品牌。

最后，你的权益包括：确认最后一天工作日、社保停缴的日期、以及离职证明怎么写（比如不要写辞退）、还有帮你背调的人、也检查一下报销和物品，和公司没有任何账目了。

这样顺利交接完，自己再缓缓，休息一下。
以及，不要低估辞退对人的伤害，可能一个月后，某天早上起来，你忽然想起来这件事，“凭什么，凭什么是辞退我”。这个过程是可以的。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。