刚刷到一条通报——国企老板，办公室里收礼，处理结果：免职。 免职。 我一开始没反应过来，还以为「免职」就是把人开除的意思。后来查了一下才知道，压根不是。免职就是个流程，把你从这个位子挪走，至于挪完之后去哪、干嘛，没人管。说白了，换个办公桌继续上班，工资一分不少。 这我就绷不住了。 我以前在一家小公司干过，有个同事报销单金额填错了一行，三十块钱的事，财务打回来让他重填，还顺带在群里点名批评。

三十块钱啊，我记得那同事脸红到脖子根，后来好几个月填报销单都反复核对生怕再出错。 他呢。办公室收礼。有人拎着东西上门，他坐在公家的椅子上，在公家的房间里，当面收。通报出来，免职。

我也不是要说免职不对。免职当然也算一种处理。但我就纳闷——这个力度，跟犯的事匹配吗？ 你迟到三次扣钱，你报销填错被通报，他公家位置上收礼被免职，然后换个地方继续坐。你俩犯的事，一个三十块，一个不知道多少块，处理结果的区别在哪？

区别在于一个跟着档案走一辈子，一个过阵子就没人记得了。 这事让我想起我妈以前说过一句话。她说，有些人犯错叫「失误」，有些人犯错叫「违纪」，同样的错，落到不同人身上，叫法不一样，结果也不一样。小时候我听不懂，现在懂了。

懂了也没啥用。就是那种感觉——你一直以为做错事就有代价，结果发现代价这东西，也是看人下菜碟的。 算了不说了。你们觉得免职算不算惩罚？评论区聊。