跟大家聊一件我们公司真实遇到的事。前段时间招了一名应届毕业生，入职只上了一天班，第二天就提出离职。
事情经过：扣着客户资料谈条件按照《劳动合同法》，员工在试用期内离职应当提前三天通知用人单位，这既是给企业留出交接和安排的时间，也是最基本的职业规范。但这名员工完全没有履行这个义务——当天带教经理安排他去银行办理开户业务，办完已经到下班时间。按照公司规定，客户资料必须当天带回公司保管。经理反复和他沟通，希望他交还资料，但始终没能协商妥当，只能跟他说第二天再送过来。结果第二天，这名员工既没有提前告知离职，也没有交还资料，反而直接扣押客户材料，提出不干了，要求结算当天工资，还额外索要打车费。
说白了，这已经不是简单的"离职"问题，而是拿着属于客户的、涉及企业经营信息的资料，作为要挟条件来索要钱款。负责人从业多年，也是第一次碰到这种情况。老板第一时间报警，民警表示不属于公安管辖，建议走法律途径。之后我们准备起诉、提交仲裁，前前后后折腾了近四个月，案件至今没有结果。对方说得很直白：大多都是员工起诉企业，很少有企业起诉个人。
更棘手的是，法院告知本案需要到员工户籍地立案。我们在网上查找企业起诉员工扣押客户资料、以此要挟薪资的相关流程，几乎找不到参考案例，网上绝大多数内容，都是员工维权起诉公司。
舆论总偏向打工人，但企业的难处呢这件事让我感触很深。网上舆论大多偏向打工人，吐槽企业欠薪、不合规。我不否认确实存在不良企业，该罚的一定要罚，但也希望大家理性看待劳资关系。
我说句大实话，我们做代账行业，接触过大量中小微企业。很多小企业连生存都步履维艰，怎么能要求企业一步到位实现全方位合规，把资金和精力全部投入社保、公积金、年假、产假等员工福利上？税务方面企业尚可尽力做到合规，但人力资源全维度合规，对小微企业门槛太高。除非是拿到融资的大厂或者高利润行业，绝大多数中小企业，很难在创业初期就做到制度完美。当然，制度不完善本身就要承担被诉讼的风险。
中小微老板首要目标是活下去，企业生存无非两点：提升利润，压缩开支。我也想劝打工人理性看待企业。如果觉得待遇不合适、薪资和能力不匹配：
可以沟通涨薪可以选择离职，按规定提前三天通知，把手头的资料工作交接清楚这些都是正常协商，谁都不会亏待谁。但像这样不打招呼、扣着客户资料谈条件，性质就完全不一样了。
企业维权，到底该找谁企业经营一点不轻松，房租、水电、人员、客户维护，处处都是成本。当下经济环境不好，很多企业都在降本增效。大家总默认劳动者是弱势群体，但企业的合法权益同样需要保护。如果企业盈利稳定还刻意克扣薪资，理应受到谴责；可企业本就举步维艰，员工却用这种方式对待企业，这同样不合适。
现在劳动者权益保障越来越完善，但企业维权的配套资源很少：
仲裁机构的表单基本都是为员工准备，缺少企业维权模板线上立案多次被驳回，要么管辖不对，要么诉求不合理企业维权到底该怎么走？创业真的容易吗？
叠加现在税务稽查日趋严格，合规要求不断收紧，中小企业的出路在哪里？未来还有多少人愿意创业？
真心呼吁社会和相关部门可以多关注中小企业，给小微企业一点试错、改错的空间。
最后说一句容易引发争议的话：拿着不属于自己的客户资料当筹码来要工资，这本身已经不只是劳资纠纷的问题了，是否符合基本的道德底线，大家可以自己评判。