“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年清远某工业园，凌晨3点半，60岁保安成守德，打了16分钟盹，直接被公司开除。法院最后判公司赔了2.6万——戳破企业用工双标，这钱不是施舍，是耳光。
 
2022年4月15日，成守德当天接到了公司的排班通知，开启超长时长的在岗值守。
 
从4月15日早上七点开始，他就准时到岗，坚守在工业园门岗岗位上，一直持续工作到4月16日早上七点半，整整二十四小时的时间里，累计在岗高强度工作了十八个小时。
 
十八个小时连轴转，别说一位六十岁的老人，就算是年轻力壮的年轻人，身体和精神也扛不住。
 
长期熬夜加上超长工时的消耗，到了2022年4月16日凌晨三点半，正是人体最疲惫、睡意最浓的时间段，熬了十几个小时的成守德实在撑不住了，就在岗位上短暂闭眼休息了一会儿。
 
他只休息了十六分钟，既没有擅自离岗，也没有耽误岗位基本值守，就是普通人累到极致之后，最基本的生理休息。可就是这短短十六分钟的打盹，被公司的监控完整记录了下来。
 
物业公司查到监控画面之后，没有半点人性化考量，完全无视成守德连续十八小时高强度工作的前提，也不考虑老年人的身体状况，直接认定成守德严重违反公司规章制度。
 
没过多久，公司就正式向成守德出具了辞退通知，单方面解除了和他的劳动关系，并且明确表示不会给予任何经济补偿，态度十分强硬。
 
这件事换谁都没法接受，老老实实干活，熬到极致短暂休息十几分钟，结果直接被开除，连一句体谅的话都没有。
 
成守德心里又委屈又气愤，觉得公司的处理方式太不合理，完全是刻意刁难，于是他决定拿起法律武器维护自己的合法权益，向法院提起了诉讼，要求涉事物业公司支付相应的赔偿金、加班费以及各类应得的补贴。
 
案件审理过程中，物业公司依旧坚持自己的说法，辩称公司有明确的在岗规章制度，员工在岗期间严禁睡觉打盹，一口咬定自己的辞退行为合理合法，没有任何过错。
 
法院经过审理明确指出，成守德作为六十岁的高龄劳动者，本身身体耐受度就远不如年轻人，在二十四小时内连续工作十八小时，已经远超正常的工作强度和人体生理极限，凌晨三点半短暂打盹十六分钟，是正常人的本能生理反应。
 
法院还核查发现，成守德在职期间，依法享有每年十一天的带薪年休假，但这家物业公司从来没有安排他休过年假，也没有发放对应的未休年假工资。
 
同时，公司还存在拖欠成守德高温津贴、法定节假日加班工资的情况，多项用工违规问题被逐一查实。
 
2024年3月，法院作出最终判决，判令涉事物业公司向成守德一次性支付各类款项，合计26291.93元，其中包含违法解除劳动合同的双倍赔偿金、未休带薪年休假工资、全年高温津贴以及法定节假日加班工资等全部费用。
 
这场普通劳动者和企业的用工纠纷，最终以普通老人胜诉落幕，也狠狠戳破了不少企业严苛双标的用工乱象，这笔赔偿从来不是企业的施舍，而是对企业不合理用工行为的有力惩戒。