上海，一男子因为对同事不满，直接在群里展开辱骂，不仅人身攻击，甚至当众羞辱，让同事们看笑话不说，更加是令被骂的同事难堪啊。谁愿意被骂“又矮、又丑、智商低”？总之，男子贬损了别人，自己一时间放纵了情绪，之后就悲催了。

公司上层领导知道这件事后，以违反公司规定为由，将男子给开除了。男子不服气，提出上诉，要求公司赔偿9万多。

据九派快讯7月10日报道称，没想到，仲裁、上诉都没用，没谁站男子的理，最后，男子只能乖乖的收拾包裹走人。

这就是不理性，太肆意妄为的结果。

成年人可以有情绪，但是要掌握分寸，骂人是不正确的，尤其是当众辱骂，不仅展示出自己智商的短板，更加显得自己没素质，最后还弄丢了饭碗。

这个做法，实在是得不偿失了。

翟某，在上海的一家单位里担任数据开发人员一职。

可是自从上班之后，不知道是翟某跟同事之间处不来，还是对人家看不惯，翟某的脾气就挺火爆的，一言不合就是，各种反对，各种怼。

到了事发这一天，翟某甚至不分场合，直接就在群里开怼了。

要说因为什么事情呢，也是跟工作有关系，对方叫做刘某，看来翟某跟这位刘某同事，也是积怨比较深了。

“喂！这个就是你做的需求文档啊，你也给点口径、关联方式啊，啥也没有啊！”翟某直接就开始在群里躁动起来。

这么一嚷嚷，其他同事也都开始关注了，想要看一下，群里咋回事。

没一会，刘某回复了之后，翟某又开始反呛；“我跟你沟通的是这个问题吗？我在跟你沟通排序的问题，你跟我扯一堆不相关的东西做什么啊！”

随后就是，一堆的不文明的词语，出现在群里。（本文就不展示了，可以意会一下的）

最后，翟某直接又开始跟刘某反怼：刘某，你不是很喜欢开人啊，有本事，你把我也给开了啊。

“你咋从来不反省自己呢，你不看看你自己长个什么样子，智商的短板，超低的情商，你以为自己高人一等吗？不，你这个又矮、又丑的人！”翟某在群里，真的是非常畅快的发泄了情绪。

而刘某全程就是沟通，没有骂回去。

但是群里有很多人，全都是同事，大家都在围观自己被骂，刘某内心也是满心的委屈。

这件事，很快就被上层领导给知道了，得知翟某骂人一事，公司很快响应，依据公司制度，认为翟某严重违反了制度，损害了员工利益，最后做出了辞退的决定。

公司正式向翟某发放了《解除劳动合同通知书》，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，通知翟某，你被正式解雇了。

得知此事，翟某可不依，立刻就提起了仲裁，后来又上诉，要求公司必须要赔偿自己赔偿金90,287.45元。

那么，翟某得诉求，可以被支持吗？

相关部门在审理的时候认定，赵某的行为，属于不当言论、当众辱骂、对同事构成人格贬损，他的行为不仅违法，也违反了公司制度的规定。

故此，最后认定，公司合法解除劳动合同，对于翟某的上诉，不予支持，驳回诉请。

《民法典》第1024条规定，工作群属于公开网络空间，随意羞辱、人身攻击、刻意贬低他人，属于公然侮辱。

本案中男子因为对工作的不满，随意发泄情绪，随意辱骂自己的同事，贬损他人的人格，此举已经侵害了同事的名誉权。

被辱骂的同事，可以依法主张诉求，要求对方道歉，赔偿自己精神损害抚慰金，另外还可以主张各项财产损害赔偿。

《治安管理处罚法》第42条第2项规定，公然侮辱他人构成治安违法，依法要被处以5日以下行政拘留，或者处以500元以下罚款。

不仅违法，《劳动合同法》第39条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位制度，单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

所以说，到了最后，就算是翟某后悔了，仲裁了，上诉了，法律不会站在他这一边，因为他不合法，甚至毫无道德可言。

辱骂同事、在公司群里当众羞辱，最后被处罚、辞退，这样的例子可真不少，任何时候，还是需要控制自己的情绪，端好自己的饭碗，可别搬起石头砸自己的脚哦！

对于这个案件，大家都作何看法？

参考来源：九派快讯