帝国数据银行于2026年7月9日发布了《上市企业平均年薪动向调查（2025财年）》结果。本次调查对象为迎来2025财年决算期（2025年4月至2026年3月）、且在有价证券报告书中披露了“平均年薪、员工平均年龄及工龄”数据的上市企业，调查基于有价证券报告书的记载内容进行统计。

上市企业平均年薪达692.6万日元，年薪超千万企业增至历史最高的235家

2025财年上市企业的平均年薪为692.6万日元，较上年增长3.2%。增加额为21.5万日元，折合月薪上涨约1.8万日元。中位数为661.6万日元。上年度平均年薪实现增长的企业占比达76.8%，创下历史最高水平。从增幅来看，“2.5%以上未满5%”的企业占比最高，达25.2%；“5%以上未满10%”及“10%以上”的企业也占有一定比例。按薪资区间划分，“600万日元档”（939家）企业数量最多，其次是“500万日元档”（850家）和“700万日元档”（677家）。另一方面，平均年薪“1000万日元以上”的企业达235家，创下以企业数量为统计口径的历史新高；上市以来首次突破千万日元大关的企业也有51家。

制造业平均年薪首破700万日元，海运业超千万
分产业来看，所有行业的年薪均刷新了自2003年开始此项统计以来的最高纪录。
制造业平均年薪达702.6万日元，首次突破700万日元大关，较上年增加20.9万日元。非制造业为686.8万日元，同比增加21.8万日元。分行业看，平均年薪最高的是“海运业”（1120.1万日元），也是唯一突破千万日元的行业。紧随其后的是“证券及大宗商品期货交易业”（962.1万日元）、“保险业”（936万日元）和“矿业”（911.7万日元）。此外，同比增幅最大的是“橡胶制品（制造）”，增长13.2%至695.6万日元。

东证Prime市场平均年薪达793.2万日元，逼近800万大关
按上市板块划分，“东证Prime市场”上市企业的平均年薪最高，达793.2万日元，较上年增加29.9万日元，增幅和增长额均居各市场之首。

“东证Growth市场”为648万日元，“东证Standard市场”为615.6万日元，至此东证全部市场的平均年薪均已超过600万日元。

涨薪持续推进，企业与代际差距却同步扩大
在应对人手短缺等因素的背景下，上市企业通过提高薪酬来确保人才的动向日益普遍。2025年度平均年薪创下历史新高，东证Prime市场的平均年薪也即将触及800万日元关口。另一方面，企业分化也在加剧：一类企业凭借丰厚利润主动推进涨薪，另一类则是出于应对招聘竞争压力而采取防御性涨薪。
此外，虽然年轻员工的起薪及基础工资（Base Up）持续上调，但也出现了针对40至50岁以上人群的“盈利型裁员”（Black Restructuring），导致中层及管理岗位成为调整对象的情况。报告指出，未来不仅需要关注起薪和平均薪资，更有必要重新审视涵盖各年龄层的评价与薪酬体系设计。