就写完上一条还有人问某手机厂商裁员的事。

我觉得是这样的。

现在在公开场合判断某些大厂真实裁员力度，不能纯看公关通稿，更不能看小作文。

最好还是什么吧，等到二季度财报落地，一切以财报披露的在职员工总数为准。

就逻辑是这样的。

就上市公司对外宣传的话术不能全信，很多为了影响是还会刻意美化数据的。

而坊间的消息也不能全信，因为有可能是个体出来的消息，或者是对家买的通稿的。

而且就现在互联网的舆论环境，要是仅凭还未公开新闻下定论，甚至是容易有风险的。

所以是什么吧，大家最好还是等到财报出了后，看里面白纸黑字的人员规模变动，这才是衡量优化力度最客观的数据。

不过有一点是可以确认的。

就所有上市公司的人员规模，从来都是看业务的。也就是公司往往是被业务撑大的。

反之同理。

这个逻辑很简单：

行情上行、新项目铺开、业务扩张阶段，公司会同步扩招大量正式员工、外包人力，甚至批量招实习生承接增量工作，人员规模快速膨胀。

而一旦行业红利消退、营收增速下滑、业务收缩砍线，企业第一要务就是控制人力成本。

优先清退成本更高、不受合同保护的外包编外，再通过AI替代基础岗位、用低价实习生填补零散工作，仅保留核心正编团队维持核心业务，整体员工总数自然明显回落。

就从这个逻辑来看，其实与其判断裁员力度，倒不如去看看业务的方向。

如果你认为企业业务在扩张，他不一定会招人。

但如果你认为企业业务在缩水，再叠加ai叙事，那裁员也是必然的。

看业务说话，看数据说话，看利润说话…