“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年清远某工业园，凌晨3点半，60岁保安成守德，打了16分钟盹，直接被公司开除。法院最后判公司赔了2.6万——戳破企业用工双标，这钱不是施舍，是耳光。
 
“我任劳任怨三年，就打了个盹，就让我走人？”成守德被请到物业办公室，手里捏着开除通知，半天没缓过神。
 
对面的人事把监控截图推过来：凌晨3点35分到3点49分，他靠在门岗椅子上眯了一会儿。就因为这十六分钟，公司要赶他走，一分钱补偿不给。
 
成守德是2019年10月入职这家物业公司当保安，合同写的是标准工时制，实际干起来却完全是另一回事。
 
他每班12个小时，每月只休四天，工资2100，加班费一分没有。可成守德的妻子常年生病，儿子收入刚够养家，他如今60了，除了咬牙忍着干，还能怎么办？
 
可这一忍，就忍出了大事。2022年4月15日早上7点，成守德到岗上班，干到下午1点半，晚上7点半又被叫回去接着上夜班。
 
这一熬，就熬到了第二天早上7点半，相当于24小时里，干了整整18个小时。凌晨三点多，他实在撑不住了，脑袋一点一点往下沉，结果就被监控拍到了这16分钟。
 
第二天公司直接通知开除，理由是“严重违反公司规章制度”，当月工资照发，经济补偿一分没有。
 
成守德懵了。三年来，他没请过一天假，没误过一次岗，加班随叫随到。就眯了十六分钟，三年的勤勤恳恳就全不算数了？
 
他不服气，走进了劳动仲裁窗口。
 
法庭上，公司律师还振振有词：保安岗位责任重大，睡岗零容忍，这是制度。对此，成守德拿出了排班表。
 
一个六十岁的人，公司让员工超时劳动不说，还没有任何补偿，反而抓住一点把柄就用所谓的制度把人开除，哪有这样的道理？
 
好在法院的判决很干脆：成守德作为高龄劳动者，连续18个小时高强度工作，显然超出了正常人的生理极限；更何况这套规章制度本身就不合理，法院认定公司属于违法解除劳动合同。
 
法院还算了一笔账：成守德干了三年，该休的年假一天没休过；再加上高温津贴、法定节假日加班费，七七八八加起来，公司总共要赔2.6万。
 
拿到判决那天，成守德红了眼眶。16分钟，差点毁了一个60岁老人辛辛苦苦撑了三年的生活。幸好，这世上还有公道。
 
说到底，公司的规章制度再严，也不能凌驾于法律和人道之上。法院这次判得明白：2.6万对物业公司来说可能不算什么，但对成守德这样的底层劳动者，那是大半年不吃不喝才能攒下的辛苦钱。
 
这笔钱的意义不在于多少，而在于它告诉所有打工人：法律不是摆设，它会为每一个努力生活的人撑腰。
 
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信息来源：
清远市清城区人民法院|高龄劳动者“连轴转被炒”“带薪休假难” 看法院怎么说？
 
文|高影
编辑|史叔