一个遭受不公的员工，拿起法律的武器卡住了一家千亿平台的上市进程…

陈浩原本是某节的业务骨干，2022年跳槽入职某红书，出任华南商业化销售负责人，团队业绩常年超额120%完成。入职时公司给他3万股境外期权，分四年兑现，第一批股权只差5个月就能行权。

2023年12月，他突然被公司以“无法胜任岗位”强行辞退，离职证明还写下“汰换”，直接导致全部期权清零。公司只愿意给出11万普通离职补偿。

为了维权，陈浩打了整整两年官司。庭审中，某红书法务声称境外期权主体和境内公司互相独立，拒绝赔偿股权损失。最终广州中院做出穿透式判决，认定VIE架构下境外期权属于劳动报酬，判决公司一共赔付85万元，其中期权损失66万，这也成为全国首个同类判例。

拿到赔偿之后，陈浩没有就此收手。2026年6月，就在某红书冲刺港股IPO的关键时刻，他向港交所实名举报：公司在招股书里承认境内外主体一体，却在法庭上否认关联，信息前后矛盾。他还附上了50多名员工遭遇同类“行权前裁员”的证据。

陈浩说，他不差这笔赔偿金，只为争一口气，希望企业不要再靠钻VIE架构的空子，收割打工人的期权。一纸举报，直接卡住了这家千亿平台的上市进程。