我最近个案辅导的同学，遇到了一类非常消耗人的领导。
但是我有点拿不准，这种情况下，要离职吗？

基本背景：小团队，薪资是市场价，双休。
问题是：老板总是自嗨一样的给你布置任务，但是不给任何反馈，你会做一些不落地的，陪着他演戏的任务。

比如让你撰写公司架构设计，但是公司其实就三五个人，主要指着老板个人魅力拿订单。而你硬着头皮，按照规范企业设置，做完PPT汇报，指出公司可以有哪些架构之后，领导也不反馈，不落地，不跟进。

而接着，他可能又让你撰写公司的工作守则，员工操守，还让你参考知名企业的框架。同样，你撰写完，他也不反馈不落地。

老板只是享受自己“高端人设”的感觉。

我其实有点想要建议：离职吧，每一次无反馈的表演式工作，都是在耗掉做事的手感和心气 ——在这种地方，熬着不是攒底气，是把自己困在别人的虚假光环里。

但是有的同学本就职业经历坎坷或者有空窗期，这里其实有还可以的工资+双休，且没那么忙……又想着苟一年。

大家觉得呢？
A、辞职
B、看在钱的份上忍着。

我补充一个点：要看公司的核心业务模式。如果这家公司的核心业务是轻量化的人脉式业务，那么老板很难真正忙到收敛戏瘾，这份无意义的形式化工作会长期存在，不会随着时间自动消失。

如果他的盈利完全依托私人人脉做中间商倒卖，没有生产、持续运营、大批量拓客的压力。他虽然靠几单就能保障收入，但贪心驱使他想要更大的规模、更高的行业身份，现实小工作室的体量和他理想里的 “大企业创始人” 落差巨大。这种落差带来的焦虑，他不去解决真实业务短板，反而通过堆砌标准化管理文件自我欺骗，幻想公司已经步入规范化发展。这种心理补偿机制是持续性的，不会某一天突然想开、踏踏实实只做倒卖渠道的简单业务。闲下来就会催生新的形式主义任务。

如果不存在““老板忙起来就不折腾人” 的转机，最多偶尔谈大客户时短暂搁置这类工作，而你又决定苟着，只能提前做好心理预期。