叫员工，再也不敢恶意仲裁、职业碰瓷！老板注意，如今千万要做好员工的入职背调，不要有侥幸心理。当下职场越来越多的员工责任心缺失，很多00后员工入职离职频繁，入职恶意挑起劳资矛盾情况时有发生，美其名曰：整顿职场！给老板点教训！

如今的职场，不知道各位老板有没有发现，当下，很多网络平台，这类员工形成某种弄老板联盟、有交流如何碰瓷公司维权的、有在讨论如何离职后，再次通过多渠道联动投诉向公司弄钱的、有在交流如何入职后一边工作一边固定证据，借机讹诈公司的.......不少网络维权律师视频评论区下面，更是触目惊心，居然越来越多的人在羡慕自己是如何打赢劳动仲裁的！什么“我都打7家劳动仲裁了，哈哈，需要什么证据，怎样挑起争端，怎么会不知道，太容易了”；“我一年打仲裁3次，都赢了，都时间太短，没弄多少钱”.......甚至这些人还在网络上叫嚣着自己是如何教唆其他员工集体仲裁的。

各位老板，面对如今职业碰瓷党纷纷涌现，不管公司大小，一定都要进行背调，不管基层岗位还是中高层，一定都要背调。

送大家一个背调小窍门：如果员工简历中所填写的公司，一年内，该老板名下有劳动仲裁被仲裁情况，咱们直接通过企业信用网站找到老板联系方式，直接背调，这样问：您公司离职员工x某，到我们公司来面试了，请问在职期间，他的整体表现如何？团结度如何？只需这一个问题，老板就会实话实说。借助经营管理思维，征求员工同意，这样开展背调工作才是合法的。

谨记：哪怕背调，员工是不会直接填写老板手机号的，唯有老板本人的手机号，员工做不了假！其他任何联系人，联系人方式，都可能是系统性造假来的！釜底抽薪，大蛇打7寸，就这样操作，省时省力，又高效！