反恶意劳动仲裁，老板们开始行动！讲实话会不会被打？最近两个月，针对于管理实践，制度建设，薪酬体系与几波老板有几次沟通，如今对于劳动仲裁泛滥，老板们纷纷在行动，其中几点应引起重视：

1、控制编制缩减招聘，甚至关闭招聘通道。一老板说过：10几个人的技术小公司，年初招聘了一位技术，因为没有人事部，自己也没助理，员工入职，自己当时在出差，电话告诉那家伙哪天入职找主管，过后给自己办理入职，抽屉里自己填劳动合同...之后彻底忘记，6月份员工提离职，告我没签劳动合同。经过这个事儿，我决定以后不会招聘了。

2、业务外包！知名民营企业老板：我们公司不能不招人，近两年也是不断出现劳动仲裁，如今我已经把很多非核心岗位外包出去了，什么机构对付什么人，如今省事了，咱们必须招人的，我建议都走外包。他们对付职业碰瓷党，劳动仲裁员工是专业的。

3、某电子元件老板：我们在快速智能替代，基层员工基层替代人工，停止招聘，缓慢淘汰在职人工，恶意碰瓷的提前协商，哪怕暗地里给他点钱，早送走就早送走，无所谓了。

4、数字化提效，精简在职人员。互联网公司老板：如今劳动仲裁的确是越来越多了，我们半年没招聘了，鼓励全员数字化办公，借助人工智能软件，通过数字化建设提高工作效率，压缩人员编制，如今人员越来越少，利润反倒越来越高了。

5、几位民营企业老板：我们必须招聘，现在都招聘了人力资源专业人员，如今招聘就背调，哪怕销售人员，都要背调，更要背调！

各位打工人，明白如今的客观形势了吗？还是那句良心建议：冲动仲裁要不得！害人害己，断送前程啊！

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