7月10日，德国政府发布的报告显示，6月该国的通胀率为2.3%，较上月有所回落，也是今年2月以来的最低水平。推动通胀回落的主要因素就是能源价格的下降，同比涨幅从6.6%大幅收窄至3.4%，也让压力巨大的总理默茨稍稍松了口气。

7月2日，默茨发布了一揽子改革方案，涉及的领域很广，覆盖税收、行政体系、养老福利等多个领域，用默茨自己的话说，德国正在迈向未来。
此番大刀阔斧的改革，本质就是默茨的放手一搏，目前他的支持率只有13%。他至今没有下台的原因，一是所属基民盟仍对他抱有耐心与信心，二是党派不愿重启大选、催生政策不确定性，否则这个支持率如果是在英国，默茨早就下台了。
不过，无论是基民盟内部还是民众，耐心终究有限，如果默茨再不做出一点成绩，他辞职，甚至是提前大选只是时间问题。因此，这次的大规模改革对于默茨而言，确实是背水一战。

而在这里面有一项改革十分奇怪，它和税收、养老金等这些涉及再分配的事情相比，显得格格不入，甚至有点荒谬，它就是员工病假制度。
默茨决定对员工病假实行更严格的规定，此前员工只有在因病无法工作超过3天的时候才需要出具医生开具的证明，而现在，默茨决定在请病假的第一天，员工就需要向雇主出具病假证明。依照默茨给出的理由，德国请病假的人太多，损害了德国的生产力。
先不提过去为什么有“3天免证明”这个规则，就说一场病假怎么就能拖累全国生产力？

2022年，德国民众的病假天数在经济合作与发展组织中排第一，人均一年24.9天，虽然从年份上来看数据貌似有点过时，但其实这个数据在没有改革的情况下，每年的波动并不大。
这个数据别说是在中方，其实在欧盟也属于非常夸张，欧盟平均病假天数都才只有8天，从这一点来看，德国被扣上“欧洲病夫”的标签确实不无道理，毕竟“生病”的人确实多。
人均一年接近25天的病假天数意味着，德国人一年中至少有一个月都在请病假，为什么数据如此夸张？因为在“3天制度”下，员工只需一通电话就能在家休息，休满3天后复工没两天，又能再度申请病假，一个月加上假期，可能上不了几天班。

数据显示，德国劳动者每周平均工作时间只有33.9小时，低于欧盟平均工作时间，而频繁病假正是工时偏低的重要诱因，这在一定程度上印证了默茨“病假拖累生产力”的观点。
值得一提的是，默茨的改革里面还计划把德国人每周工作时间延长到40小时，可以说，他就差把“德国人太懒，影响生产”这句话说出来了，至于能否“迈向未来”还是后话。
这番改革自然引起不少人的不满，毕竟切实影响到了利益。比如奔驰率先进行“试点”，结果立马就遭到了员工的抗议，员工抗议的理由之一，就是奔驰只增加工作时间，不增加工资。

还有反对者认为这会加剧医疗系统的压力，会迫使大量民众提前就医，医生需要开具的病假证明也会大幅增加，直接加重医疗系统负担。
默茨为什么抓着病假这一点不放呢？其一，想要德国民众切实体会到德国现在的情况十分严峻，虽然去年的经济增长率总算不是负数，但仍旧处于经济寒冬的状态。这种直接影响民众切实体感的措施，才能加强民众的紧迫感，需要知道的是，德国的人口老龄化也很严重。
其二，包括这个病假改革在内的所有措施的根本原因还是想要和中方竞争。现在中企确实是德国本土企业的最大竞争对手之一。因此，默茨并不想要在竞争中落后，也不想要被中方认为是“欧洲病夫”，毕竟德国被冠上这个称号的年代，往往是德国经济十分窘迫的时候。

此前欧盟出台针对中企的反补贴措施时，德国就是主要的推动者之一，本质上是想要欧盟为德国的转型阵痛期的工业赢得喘息时间。
但需要知道的是，中方依旧是德国企业投资的主要目的地之一，而在德国国内，中方已经成为德国产业链的一部分。事实上，中企进入德国的主要目的并不是收购现有企业，更多的是想要投资建厂，打造自身产能，创造就业机会，并带来自己的技术。这其实是德国的机遇，并不是所谓的“冲击本土企业”。
况且，中德两国的供应链已经深度融合，任何一方想要切断联系都注定会伤筋动骨，现在的世界局势也正在往多极化发展，单方面的贸易保护政策只会让德国经济复兴更加艰难且缓慢。