李博杰面试深求（Deep seek）这事儿，我旁边一个老程序员听完，头都没抬，就问了一句：真那么牛，还需要走公开招聘？他凌晨发的那篇长文，字里行间都是火气，说自己没被尊重。但在他们这一行，有个不成文的规矩，或者说，是一种现实：技术面试，不怎么聊“礼貌”。面试官可能刚从一堆代码里爬出来，眼圈都是黑的；过来应聘的大神，也可能穿着拖鞋就来了，没人有闲工夫在客套话上绕圈子。大家的时间都值钱，一杯咖啡的时间，你得证明你能干活，我得判断你是不是我要找的人。行，就进下一轮；不行，门就在那边。尤其那些真正头部的公司，面试跟闯关一样，一轮笔试三轮技术面是起步。他们不是在招一个员工，是在大海里捞一根针，要的是绝对的真才实学。而真正圈子里公认的大神，简历压根不会出现在公共邮箱里，而是通过一个电话、一封熟人递过去的推荐信，安安静静地，直接被送到了核心团队的桌上。所以这事儿，到底是一家公司傲慢，怠慢了人才？还是一个年轻人，没摸清一个行业的真实规则？