广东，一男子高薪水，一个月可赚10万元，可是公司发放的工资是4万，外加价值6万元的茶叶。男子一整个懵圈，没有谁每天上班是来赚茶叶的啊，就准备找老板理论。

老板表示，就是可以利用茶叶抵扣薪资的啊，反正仍然是拒绝支付货币工资。

男子气得，直接就把老板给告了。（本案例参考于：滨州传媒网）

我们先来详细了解一下该案件的详细。

王先生入职一家茶叶公司，这家公司主要的营业内容就是销售茶叶。

入职之后，王先生担任公司的总经理，约定的月薪是10万元，每个月的15号发放工资。

王先生跟公司签订的是三年期限的劳动合同，随后就正式开始工作。

令王先生没有想到的是，到发工资的时候，王先生发现，公司给他支付薪水的构成，竟然只发了4万元，剩下的6万元，公司不发放货币，而是发放茶叶！

眼看着属于自己的钱，却变成了茶叶，自己也喝不了这么多茶，而且也没有门路去把茶叶销出去啊。

王先生说什么都不肯答应的，就去找公司老板理论。

谁知道，老板却表示，现在这个环境不大好，而且项目做不出去，存在资金短缺的情况。

总之，一整个就是哭穷，说公司经营困难。

随后，公司还想要跟王先生协商着解除劳动合同，并且表示，会把薪资给安排清偿了。

但是支付剩余的足额的工资，还是根据茶叶的零售价2折或者3折来进行工资的抵扣。

说到底，公司还是不想付钱，还是想要支付“茶叶”！

但是公司也表示，不是完全不付钱的，只后公司有资金能力， 会清偿货币，但是时间就要得到一年半之后了，到时候再说。

王先生不需要茶叶，他说，那就等个一年半吧。

一年半之后，王先生再次找到公司，要求公司支付剩下的款项。但是公司还是拒绝以货币的形式支付，坚持要给茶叶。

这就让王某头大了，只能去申请仲裁。

仲裁了之后，也是裁决要求公司支付60万元的货币薪水。

但是公司不服气，不答应，双方就上诉，公司直接就要耍赖：无需再支付这笔工资了！

相关部门在介入调查处理之后发现，双方签订了《薪资清偿协议》，意思表达真实有效，而且明确可知，公司存在拖欠工资60万元的情况，所以公司需要依法足额支付货币工资。

综上判决，公司必须支付王先生60万元的工资，该判决已经生效，而且不可以用茶叶来抵扣。

《劳动法》第 50 条规定，工资应该以货币的形式支付给劳动者本人，不得随意克扣、无故拖欠劳动者的工资。

法律就有所规定，支付薪水，是使用货币的形式支付，而且还需要支付给劳动者本人，不可以随意更改法律规则。

《工资支付暂行规定》第 5 条规定，支付给劳动者的工资必须要以货币的形式支付，不可以使用实物、或者其他有价证券来作代替支付。

虽然这家公司是茶叶公司，茶叶属于实物，不管茶叶的定价是高是低、也不管双方是否存在口头同意的协议，使用茶叶来抵扣工资的约定，法律是不认可的，一律无效。

依据《劳动合同法》第 85 条规定，用人单位没有足额支付劳动者报酬，相关部门可以责令限期付清，如果存爱逾期不知福，可以责令支付足额的赔偿金。

本案中的公司，想要用茶叶来抵扣工资，这个做法已经违反了法律的强制性规定。

而且法律也有约定，即便劳动者曾经口头同意，或者签署了抵扣薪水的协议，但是这个条款均是无效的，相关部门判定的时候， 也不会认可。

茶叶虽然是实物，也是这家公司的流通货品，但是茶叶这种很容易流通限制、折价贬值 ，根本没法很自由的变现。

公司使用这个方式来抵扣工资，已经严重剥夺了劳动者对于工资的支配权，更加是一种变相压榨劳动报酬的表现。

所以说，作为劳动者，王先生有权直接拒绝茶叶抵扣的方案，不接受实物抵扣薪水的方案。另外，还可以要求公司，必须要一次性结清自己的账款，索要经济补偿。

公司也没有抗辩的理由，所有的说辞就不成立，只能根据法律规定，足额偿还人家的劳务薪水。

对于此案，大家都怎么看？

信息获取来源：滨州传媒网