“心都凉透了！”7 月最新报道，山西太原女子张爱平，从2009年起在高速执法大队干保安保洁，整整16年吃住全窝在门卫室，没休过一天，月薪仅3600元还没社保。2025年8月被口头辞退后，单位竟掏出“非全日制合同”声称一分不补，更让人崩溃的是，一审法院居然判她败诉！

2009 年 2 月，张爱平和丈夫一起应聘进了原太原交通运输执法局晋源区分局，也就是现在的山西省高速公路综合行政执法总队太原支队，岗位是门卫。

刚入职那几年没签正式合同，夫妻俩就守着单位大门，家就在附近却根本没法回去住，吃住全在门卫室，白天黑夜轮流盯着，单位不管什么时候有事，开门、检查、接待，随叫随到。

后来单位又把整个院落的保洁活加给了她，楼道、卫生间、会议室，里里外外的卫生全归她管，相当于一人身兼保安和保洁两份工，就这么日复一日干着，别说周末和法定节假日，连个正经休息日都没有。

工资每个月固定 3600 块，按时打到银行卡里，就这么干了 16 年，单位从来没提过缴纳社保的事。张爱平也没多想，觉得在执法单位干活稳当，踏踏实实把活干好就行，哪能想到后面的事。2025 年 8 月 26 号，单位突然口头通知她，说她已经到了法定退休年龄，9 月份就不用再来上班了。

干了 16 年，就这么一句口头通知就完事了？张爱平没法接受，她去找单位要说法，要求支付违法辞退的赔偿金，还要补缴这么多年的社保。

结果单位直接拿出了她签过字的劳动合同，说她签的一直是非全日制用工合同，按照法律规定，非全日制用工双方随时都可以终止，不用支付任何经济补偿，社保也不用缴。

张爱平这才反应过来，2012 年底单位开始给编外员工统一签合同，拿给她的全是 “非全日制用工适用” 的合同，也就是常说的小时工合同。当时她也没多想，单位让签就签了，合同上写着岗位是保洁工，平均每日工作时间不超过 4 小时，按小时计酬。

可实际干的活哪是每天 4 小时能做完的？原单位的老负责人都向媒体证实，张爱平虽然合同签的是保洁，但实际一直兼着门卫的职责，夫妻俩轮流值班，根本没有专门的休息日。

更耐人寻味的是，这份被单位当作依据的非全日制合同，里面 “标准小时工资” 那栏压根就是空白的，连最核心的计酬标准都没填。

而且单位自己内部 2013 年就发过文件，明确要求非全日制用工仅限于季节性用工的临时岗位，可张爱平在这干了整整 16 年，怎么看都算不上 “临时”。

还有工资发放方式，法律明确规定非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不能超过 15 天，也就是半个月发一次工资，可张爱平的工资一直是按月发放，这也完全不符合非全日制的法定要求。

这些摆在明面上的疑点，并没有改变一审的结果。张爱平起诉到太原市小店区人民法院后，法院审理认为，双方多年来多次自愿签订非全日制用工劳动合同，合同约定内容清晰，符合非全日制用工的形式，因此单位终止劳动关系不属于违法解除，驳回了张爱平的全部诉讼请求。

判决出来之后，网上直接吵开了锅，很多网友直呼打工人太难了。合着每天 24 小时待命、全年无休干了 16 年，最后就因为签了一份和实际情况完全对不上的合同，就真被当成了每天干 4 小时的小时工？那劳动者实打实付出的劳动，难道就不算数了？

不少人留言说自己也遇到过类似的情况，入职的时候人事拿什么合同就签什么，普通打工人哪懂这么多用工门道，只知道好好干活领工资。

可有些单位就盯着这点信息差做文章，平时让你干全职的工作量，等要辞退、要担责任的时候，就拿出非全日制合同当挡箭牌，社保省了，赔偿金也省了，算盘打得比谁都精。尤其是保安、保洁这类基层岗位，从业者大多岁数偏大，对劳动法规不熟悉，最容易掉进这种合同陷阱里。

张爱平没有认下这个结果，她接着向太原市中级人民法院提起了上诉，案子在 7 月 6 号已经二审开庭。现在整个案件的核心争议非常明确：判断用工性质，到底该以纸面合同为准，还是以实际的用工情况为准。

这也是大家盯着这个案子的原因，它不是张爱平一个人的事，背后是千千万万基层劳动者的权益，是很多单位都在玩的 “名为非全、实为全职” 的用工套路。

说起来也挺有讽刺意味，天天和法规打交道的执法单位，自己的用工反倒卡在了法律的模糊地带。当然二审结果还没出来，现在谁也说不准最终会怎么判。

但这件事已经给所有打工人提了醒，签劳动合同的时候别着急落笔，看清楚上面的用工形式、工作时间、计薪方式，别稀里糊涂签了字，干着全职的活，最后却按小时工的待遇被打发走。

说到底，普通人出来打工，靠的就是自己的力气和时间，一份付出换一份回报。要是踏踏实实守了 16 年的岗位，最后落得无补偿、无社保的下场，换谁心里都得凉透。

我们也等着二审的最终结果，希望法律能看见劳动者实打实的付出，别让老实干活的人，输得太委屈。