所谓的工厂招不到人，90后00后不肯打螺丝纯属扯淡。工厂要的根本不是员工，而是廉价的奴隶！要是能保证每天八小时还带双休，月薪能拿六千，厂门估计都要被挤破。但真实情况却是每天熬十几个小时，加班费少得可怜，一个月休两天，待遇实在太坑人了！
 
翻开各地招聘市场的招工简章，表面上写着月入上万、福利丰厚，背后却藏着吃人的逻辑。
 
那些天天在镜头前声泪俱下喊着“招工难”的企业老板，他们嘴里的“招不到人”，根本不是招不到正常的现代员工，而是招不到毫无怨言、任由摆布的廉价劳动力。
 
90后和00后们早已在社会的摸爬滚打中看穿了这套把戏，他们坚决拒绝进厂，是因为终于学会了算账，学会了把自己的命当回事。
 
让我们拿出一个典型的装配线工人的工作表来算一笔账。在很多劳动密集型加工区里，普工的基本工资往往死死卡在当地的最低工资标准线上，通常也就是2000元到2300元上下，仅仅够维持最基本的生存。
 
想拿广告上吹嘘的6000元，唯一出路就是用命填加班费。这意味着每天必须在流水线前站立12个小时，一个月30天里只能休息2天，甚至在赶订单的旺季连一天假都批不下来。
 
这根本不是什么勤劳致富，这就是在拿青春和健康进行透支。
 
进过厂的人都知道，那里的时间流速和外面是不一样的。早晨8点打卡，换上防静电服，走过安检门，人就像是变成了一颗长出肉体的螺丝钉。
 
流水线的履带一旦转动起来，就不会为了任何一个人停下。每天的排泄时间被严格管控，去厕所要拿离岗证，限时10分钟，超时扣钱。
 
两班倒制度更是反人类，白班夜班半月一倒，彻底打碎生物钟。在这种环境待上3个月，人的眼神都会变得空洞。这哪里是雇佣关系？这就是在把活生生的人当成工业消耗品来使用。
 
面对如此高压的环境，给到的回报却极其微薄。我们把那所谓的6000元高薪拆解开来看，按照每天12小时、每个月工作28天来计算，一个月总计工作336个小时。
 
6000元除以336小时，每小时报酬不到18块钱。就这十几块钱，还要面临苛刻的罚款：迟到扣钱、残次品扣钱、宿舍卫生不达标也要扣钱。
 
等到月底发工资的时候，扣除掉饭卡里的消费和水电平摊，能拿到手里的寥寥无几。这种把劳动价值压缩到极致的模式，凭什么要求年轻人去感恩戴德？
 
现在的90后和00后，他们的成长伴随着互联网的普及，信息差早已经被填平了。他们非常清楚，一个正常的现代劳动者，理应享有法定赋予的基本权利。
 
每天工作8小时，每周工作40小时，这是底线，不是恩赐。他们宁愿送外卖，固然累，但骑车在路上风是自由的，累了能在树荫下抽根烟喘口气，不用看线长的冷脸，不用听车间主任的训斥。
 
很多工厂老板总喜欢拿过去的老黄历来说事，抱怨年轻人变了，不如他们父辈听话了。没错，年轻人确实变了。当年的农民工一代，背井离乡是为了让家里人吃饱饭，他们没有退路，只能咽下所有的委屈。
 
但今天的年轻人，他们进城是为了寻找未来的希望，而不是仅仅为了生存。如果一个企业，它的利润来源全靠榨取工人的血汗，全靠无底线地延长工作时间，这种落后的产能本来就该被时代淘汰。
 
我们常说产业升级，但如果连用工观念和管理模式都停留在上个世纪，依然妄图依靠无情压榨人口红利来维持那些可怜的低端竞争优势，那不过是自欺欺人的痴人说梦。
 
生产机器在不断换代，工业厂房在不断翻新，可是只要对待基层工人的态度不发生根本性改变，只要老板们依然把极限压榨当成理所当然的盈利手段，这种所谓的用工荒死结就永远解不开，最后只能把自己逼上绝路。
 
年轻人拒绝打螺丝，绝不是吃不了苦，而是拒绝被当成毫无尊严的机器零件。任何不谈基本待遇只谈奉献的招工，都是彻头彻尾的耍流氓。尊重劳动者，把属于人的尊严和应有的报酬还给他们，才是正道。
 
各位朋友，你们当地的工厂现在都是什么待遇？你会支持自己的孩子去进厂打工吗？欢迎在评论区留言聊聊。